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好的人力資源政策應該具備以下特點：

• 分層次管理。根據(jù)不同層級（如高層、中層、基層）的員工制定不同的政策。
• 分類別管理。針對不同類別（如技術、市場、生產(chǎn)）的員工設計不同的政策。
• 分等級激勵。既要鼓勵員工從低級向高級發(fā)展，也要鼓勵大多數(shù)員工在本崗位深化，即腳踏實地，崗位內(nèi)深化。
• 分階段管理。根據(jù)不同時期的人力資源管理重點，調整政策以適應變化。
• 人性化。政策中應體現(xiàn)出人性化，但同時確保政策的嚴肅性和有效性。
• 行業(yè)人才隊伍建設。加強行業(yè)人才培養(yǎng)，實施領軍人才培養(yǎng)計劃，建立人才庫和專家智庫。
• 繼續(xù)教育與專業(yè)發(fā)展。開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，提高從業(yè)人員的專業(yè)化、職業(yè)化水平。
• 優(yōu)化統(tǒng)計監(jiān)測制度。加強行業(yè)統(tǒng)計調查，完善統(tǒng)計監(jiān)測制度，提高決策的科學性。
• 健全信用和標準體系。推進誠信體系建設，建立信用記錄，加強標準和規(guī)范制修訂工作。
• 營造良好發(fā)展環(huán)境。加大支持力度，落實產(chǎn)業(yè)、財政和稅收優(yōu)惠政策，支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
• 經(jīng)濟、社會、個人、技術、價值目標。包括使人力與物力保持最佳比例，培養(yǎng)高素質人才，促進個人職業(yè)發(fā)展，使用有效的技術手段，以及合理開發(fā)與管理人力資源。

綜上所述，好的人力資源政策應綜合考慮分層次、分類別、分等級、分階段的管理原則，同時結合人性化的管理策略，以及行業(yè)發(fā)展的實際需求，旨在促進個人與組織的共同發(fā)展。