秋季學期以來，各地各高校深入貫徹落實教育部“秋季校園招聘月”系列活動部署，充分發(fā)揮校園招聘主渠道作用，加力開拓就業(yè)崗位資源，多措并舉提升就業(yè)指導服務，全力促進2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)。截至目前，各地各高校面向2025屆高校畢業(yè)生已累計舉辦大型招聘活動9.2萬場，提供就業(yè)崗位信息超1964.2萬條。國家大學生就業(yè)服務平臺持續(xù)推出“24365校園招聘服務”線上專場招聘活動27場，參會用人單位2.1萬家，提供就業(yè)崗位信息91.2萬條。
??省校企多方聯(lián)動搭平臺、促對接。各地各高校積極匯聚政府部門、高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等多方資源，推進實施“萬企進校園”計劃，大力開拓市場化社會化就業(yè)崗位，努力為畢業(yè)生提供優(yōu)質就業(yè)崗位信息。河南省教育廳聯(lián)合本省工信廳、財政廳、人社廳等部門，舉辦2024年河南省秋季校園招聘啟動儀式暨河南高校畢業(yè)生就業(yè)市場高新區(qū)分市場雙選會，為400余家用人單位、2萬余名畢業(yè)生搭建供需對接平臺。南京信息工程大學承辦全國氣象部門2025年度人才招聘系列活動，中國氣象局在京單位和各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）氣象部門257家單位參與，結合學校學科專業(yè)特色，為畢業(yè)生提供超過2400個事業(yè)編制崗位。
??高校訪企拓崗積極走出去、請進來。各地各高校認真落實“兩個100”和“不少于10家”要求，持續(xù)推進“高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動”走深走實，不斷提升崗位利用率和訪企拓崗實效性。浙江工業(yè)大學深化校地合作，制定專項工作方案，組織高學歷人才交流團赴縣（市、區(qū)）實地考察，了解產業(yè)特色與人才需求現(xiàn)狀；邀請縣（市、區(qū)）主要領導進校園與學生交流互動，持續(xù)挖潛創(chuàng)新開拓就業(yè)崗位，全力助推畢業(yè)生赴基層就業(yè)。牡丹江醫(yī)科大學黨委班子成員帶頭，分別帶隊參加哈爾濱“丁香人才周”（秋季）引才現(xiàn)場招聘活動、“金秋招聘月 萬企進校園”大型招聘會；赴上海、江蘇等地開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動，全力以赴做好2025屆畢業(yè)生就業(yè)工作“上半篇文章”。
??就業(yè)服務更加精準化、個性化。各地各高校積極創(chuàng)新就業(yè)服務形式，將就業(yè)指導與校園招聘活動相結合，為畢業(yè)生提供個性化的就業(yè)服務。天津科技大學讓學生在“一站式”社區(qū)“寓”到精準就業(yè)服務。秋季學期以來，舉辦招聘活動23場，同時設立AI簡歷面試體驗站，引入AI模擬面試和簡歷優(yōu)化功能，讓學生在“家門口”獲得更加專業(yè)的職業(yè)發(fā)展支持。廣西中醫(yī)藥大學“校-院”兩級結合，分院系、分專業(yè)開展專業(yè)特色鮮明的小而精的專場招聘會，平均每場招聘會參會單位10家，提供就業(yè)崗位800余個。
??下一步，教育部將持續(xù)指導各地各高校深入開展“秋季校園招聘月”系列活動，并依托國家大學生就業(yè)服務平臺舉辦重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點群體等系列專場招聘活動，全力促進2025屆高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。
2024-12-03 13:51:19工業(yè)機器人系統(tǒng)運維師、碳排放管理員、收納整理師……隨著新一輪科技革命和產業(yè)變革加速推進、服務業(yè)加快發(fā)展，產業(yè)同步向智能化、數(shù)字化和信息化方向轉變，一大批“新藍領”開始涌現(xiàn)。
??與傳統(tǒng)藍領群體不同，“新藍領”勞動者擁有更多、更高的技能傍身，在制造業(yè)及生活服務業(yè)等領域從事體力與腦力相結合、靈活度較高的工作，收入和學歷水平較傳統(tǒng)藍領均有所提升，正成為我國就業(yè)群體的生力軍，在助推生產效率提升、助力城市運行與百姓生活、為經濟回升向好注入活力的同時，也獲得自我認同與價值提升，實現(xiàn)了更高質量的就業(yè)。
??在看到“新藍領”群體蓬勃發(fā)展的同時，也要看到，目前這一群體的技能培訓、勞動權益保障等方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，需從實際出發(fā)，不斷優(yōu)化學歷教育、完善職業(yè)技能培訓體系、擴大職業(yè)傷害保障試點等，全方位為“新藍領”群體構筑一個更加廣闊、更具包容性與可持續(xù)性的發(fā)展新天地。
??從“藍領”到“新藍領”
??作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，藍領勞動者群體主要是指第二、三產業(yè)的產業(yè)工人。首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》統(tǒng)計數(shù)據顯示，目前我國藍領群體規(guī)模達4億人，占就業(yè)人口的比重超過53%。在傳統(tǒng)認知中，藍領勞動者主要從事體力勞動，大量分布在建筑行業(yè)或制造行業(yè)。
??“新藍領”與我國產業(yè)結構轉型升級相伴而生。近年來，經濟持續(xù)發(fā)展、產業(yè)結構不斷優(yōu)化、數(shù)字經濟加快演進、制造業(yè)智能化浪潮涌動，正深刻重塑我國勞動力結構，藍領構成也發(fā)生變化，“新藍領”群體加速崛起。
??制造業(yè)等工業(yè)領域，依然是“新藍領”群體分布的重要區(qū)域。
??業(yè)內人士表示，在工業(yè)領域，隨著智能化水平不斷提升，“新藍領”角色逐漸從過去偏重于體力的勞動者，轉為兼具“體能+技能”的復合型人才。
??走進位于重慶渝北區(qū)的長安汽車數(shù)智工廠，只見焊接車間內近500臺工業(yè)機器人正在協(xié)同運行，一輛輛新能源汽車有序生產下線?！?0后”工業(yè)機器人系統(tǒng)運維師冉云文穿梭在一臺臺機器人之間，仔細查看運行狀況?！拔覀兪褂枚喾N監(jiān)測儀器及維修設備，對工業(yè)機器人進行數(shù)據采集、狀態(tài)監(jiān)測、故障診斷、維修保養(yǎng)作業(yè)，每天對工業(yè)機器人進行系統(tǒng)性點檢，及時處理遇到的問題。”在冉云文眼中，自己成了工業(yè)機器人的“健康管理師”。
??另一方面，“雙碳”背景下，各行業(yè)加快低碳、綠色轉型，尤其在電力熱力生產和供應業(yè)等領域，也催生了“新藍領”新崗位，碳排放管理員逐漸興起。“當前，企業(yè)對碳減排需求強烈。我主要從事碳排放數(shù)據統(tǒng)計核算、交易分析，監(jiān)測發(fā)電碳排放強度的趨勢變化，提升企業(yè)應對碳市場能力，節(jié)約履約成本?！眹译娡都瘓F重慶合川發(fā)電有限公司碳排放管理員李佳說。
??隨著智能制造、數(shù)字化、綠色化生產浪潮興起，工業(yè)企業(yè)對擁有一定技能水平、掌握智能化技術的“新藍領”人才需求愈發(fā)旺盛，一大批像冉云文、李佳這樣的“新藍領”受到用人單位青睞。在各省市近年來發(fā)布的急需緊缺職業(yè)（工種）參考目錄中，多數(shù)職業(yè)與智能化技術相關，如汽車裝調工、無線電監(jiān)測與設備運維員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員等，“新藍領”就業(yè)市場廣闊。
??另一類“新藍領”主要就業(yè)于服務行業(yè)。伴隨互聯(lián)網浪潮席卷而來，他們依托數(shù)字化平臺的發(fā)展，從事快遞、外賣、網約車等多樣化、靈活性高的崗位，不受固定工作時間、地點和方式的限制，根據個人能力、興趣和需求，自主選擇工作內容、方式和時間，支持城市運行，便利群眾生活，成為“新藍領”中愈加重要的組成部分。
??國家統(tǒng)計局、第三方機構數(shù)據顯示，截至2023年底，我國靈活就業(yè)人員已達到2億人；2023年，靈活用工市場規(guī)模為1.44萬億元；預計2024年將突破1.7萬億元，體現(xiàn)出靈活用工市場的蓬勃發(fā)展態(tài)勢。
??“數(shù)字經濟正成為藍領就業(yè)質量提升的重要助推器?！笔锥冀洕Q易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛分析，新一輪經濟產業(yè)模式變革帶動經濟產業(yè)向智能化、數(shù)字化、信息化、平臺化方向發(fā)展，催生了一大批形態(tài)多樣、分工精細的新就業(yè)形態(tài)。這些新就業(yè)形態(tài)吸納了大量就業(yè)人口，成為我國當前以及未來勞動力市場中不容忽視的力量，是我國“穩(wěn)就業(yè)”的重要保障。
??眼下，“新藍領”崗位還在日益豐富。近年來，人力資源社會保障部相繼發(fā)布多批新職業(yè)清單，既涵蓋專業(yè)技能要求較高的智能制造、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網工程技術人員等，也包括網約配送員、網約出租車司機等城市服務業(yè)領域職業(yè)，為藍領勞動者長期職業(yè)發(fā)展提供了更多機會。
??“新藍領”白領化
??隨著產業(yè)升級進一步加快，對“新藍領”的技能要求已從掌握單一技能向掌握復合技能轉變?！靶滤{領”勞動者不僅要能夠應用數(shù)字技術獲取、分享生產信息，更需要應用數(shù)字技術評估和處理信息，解決復雜問題。在不少制造企業(yè)，技術人員和產業(yè)工人的界限變得模糊起來，“新藍領”正在白領化。這一變化不僅提升了個人的職業(yè)發(fā)展空間，也為社會和經濟的發(fā)展帶來了更多效益。
??從個人角度看，多名受訪者表示，技能要求更高，讓勞動者自己更有成就感?！半m然一直從事環(huán)保工作，但轉型為一名碳排放管理員，需要持續(xù)學習多方面新知識，比如掌握新一代信息技術，熟悉數(shù)字化工具和手段，增進溫室氣體排放核算、二氧化碳普及利用等方面的知識。”李佳說。
??與傳統(tǒng)意義上的辦公室“白領”相比，“新藍領”群體的待遇也呈上升趨勢?！?023中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示，2023年藍領群體平均月薪約6000元，10年間增長逾2倍，與白領的薪酬差距進一步縮小，近七成藍領勞動者月收入集中在5000元至8000元之間。其中，“新藍領”收入水平較高。
??業(yè)內人士指出，隨著“新藍領”崗位類型日益豐富、勞動者權益保障提升、企業(yè)數(shù)字化智能化水平提高，“新藍領”群體的就業(yè)質量總體上在提升，勞動者對藍領職業(yè)的自我認同感和滿意度也在提升。
??從社會角度看，“新藍領”還推動創(chuàng)造高品質生活。根據《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》，我國服務業(yè)藍領勞動者約為1.2億人，“新藍領”也以服務行業(yè)為主要就業(yè)領域。
??以近年來興起的收納整理師為例，與傳統(tǒng)家政行業(yè)不同，收納整理師工作內容從單純體力上的代勞，變成幫客戶探索新生活方式。記者見到“90后”收納整理師方露時，她正在為一家客戶進行收納整理。“整理收納行業(yè)的興起，反映出人們消費觀念的轉變。從‘治臟’到‘治亂’，我們給客戶帶去潔凈居家環(huán)境，更為客戶創(chuàng)造有序的生活方式?！?/p>
??張成剛分析，“新藍領”在獲得自我認同與社會價值的同時，從經濟發(fā)展的角度看，“新藍領”正助力推動生產效率的提升，促進企業(yè)和產業(yè)結構的優(yōu)化和升級，為經濟復蘇注入新活力。
??“工廠每分鐘生產下線一輛新能源汽車，這背后離不開數(shù)據分析的作用?！痹陂L安汽車數(shù)智工廠，數(shù)據分析師侯坤福每天都要分析各類數(shù)據。該工廠采用5G全連接技術，擁有數(shù)字采集點超過40萬個。數(shù)據分析師通過分析海量數(shù)據，為工廠最大程度降本增效，并通過能耗預測，推動工廠智能化、低碳化生產。
??在中小企業(yè)中，“新藍領”群體發(fā)揮的作用也日益突出。重慶馳騁輕型汽車部件股份有限公司近年來通過實施數(shù)字化轉型，引進150多臺機器人后，產品合格率一躍超過99%，很好地匹配了賽力斯等整車廠的訂單需求?！皵?shù)字化轉型背后，我們招聘的十余名工業(yè)機器人運維師發(fā)揮了重要作用。他們對工業(yè)機器人進行運維、保養(yǎng)及編程等，是有效支持工廠實現(xiàn)智能制造、實現(xiàn)企業(yè)轉型升級的關鍵?！痹摴咀詣踊\維主管黃仕峰說。
??重慶宇海精密制造股份有限公司副總經理何勃表示，智能化改造后，許多企業(yè)員工由一線操作轉為負責運維、檢修等工作，“新藍領”工人正成為支撐制造企業(yè)升級轉型的重要力量。
??潛力仍待開掘
??業(yè)內認為，當前，新型生活性服務業(yè)、生產性服務業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)等呈加快發(fā)展態(tài)勢，具備成為未來支撐就業(yè)基本盤的潛力，“新藍領”就業(yè)潛能巨大。
??以重慶為例，重慶市人力資源和社會保障局數(shù)據顯示，平臺經濟衍生的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人數(shù)達到269.4萬人，占重慶總就業(yè)人口的16.1%。主營人才招聘的重慶匯博信息科技有限公司相關負責人李平也介紹，據粗略估計，目前重慶新職業(yè)就業(yè)占比已超過10%，其中相當比重是涉及“新藍領”的城市服務業(yè)。以一批數(shù)字化平臺為依托，“新藍領”崗位正成為吸納就業(yè)的“蓄水池”。
??“新藍領”是一片“星辰大海”，但其在產業(yè)轉型過程中還面臨多重挑戰(zhàn)。重慶社會科學院教授文豐安認為，一方面，當前產業(yè)結構調整和轉型升級持續(xù)推進，受外部環(huán)境影響，部分行業(yè)用工需求下降，“新藍領”等新職業(yè)崗位的規(guī)模釋放尚需時日。
??另一方面，現(xiàn)有的職業(yè)技能培訓體系，對科技發(fā)展和產業(yè)升級的響應不足。部分培訓內容缺乏前瞻性和針對性，難以有效對接新興行業(yè)的崗位需求。以新能源汽車維修為例，當前傳統(tǒng)燃油車維修技師要實現(xiàn)“油改電”仍存困難?！安簧倬S修技師想轉行為智能網聯(lián)新能源汽車維修技師，但缺乏便捷實用的培訓渠道，面臨轉型難題?！蓖净B(yǎng)車旗下重慶一家汽修門店負責人冉清兵說。
??還有業(yè)內人士認為，對于技術驅動的藍領新崗位而言，與智能化水平的提高同步出現(xiàn)的，或是新業(yè)態(tài)從業(yè)者技能“被替代”。隨著智能系統(tǒng)和設備的迭代升級，部分“新藍領”現(xiàn)有的技能可能逐漸變得不再那么重要，如果崗位不能持續(xù)為勞動者提供培養(yǎng)新技能的機會，“新藍領”也可能面臨淘汰風險。
??就業(yè)新空間漸次打開，“新藍領”如何更好地承接？業(yè)內認為，強化“新藍領”群體的技能學習，是順應技能社會和數(shù)字經濟發(fā)展的必然要求。建議依托優(yōu)化學歷教育與市場需求對接、完善職業(yè)技能培訓體系等方式，讓藍領群體有機會參與再技能學習。
??此外，強化勞動權益保障，也是“新藍領”勞動者的一大期盼。人社領域相關專家表示，“新藍領”勞動權益保障水平仍有待提高，其中傷害保障缺失，是較為突出的一大痛點。2022年7月起，北京、上海等7省市開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。其中，重慶開展職業(yè)傷害保障試點以來，已覆蓋7家平臺企業(yè)34.3萬人，保障近6億訂單。
??受訪專家表示，還可以通過“擴面”等舉措，強化對“新藍領”群體的勞動權益保障。可考慮將職業(yè)傷害保障試點納入更多行業(yè)企業(yè)和靈活就業(yè)群體，擴大試點地區(qū)。
2024-11-25 11:24:27 2024全國勞務協(xié)作暨勞務品牌發(fā)展大會獲悉，近年來，各地各部門把勞務協(xié)作和勞務品牌作為促進高質量充分就業(yè)的重要抓手。截至目前，全國省市縣各層級累計簽訂勞務協(xié)作協(xié)議2000多份，培育勞務品牌2300多個，為實現(xiàn)農民就業(yè)增收、推進鄉(xiāng)村振興發(fā)揮了重要作用。
??“勞務品牌是融鮮明地域特色、行業(yè)特征和技能特點為一體的優(yōu)質就業(yè)致富載體?！比肆Y源社會保障部就業(yè)促進司副司長運東來表示，下一步將圍繞勞務品牌高質量發(fā)展的目標，利用好政府和市場兩種資源，抓好勞務品牌發(fā)現(xiàn)培育、發(fā)展提升、壯大升級，強化各項支持政策和保障舉措，更好發(fā)揮其帶就業(yè)、促產業(yè)的積極作用。
??據統(tǒng)計，這次大會展示的251個勞務品牌中，有61個來自脫貧地區(qū)，帶動了266.2萬農村群眾務工就業(yè)。
??“從實際情況看，勞務品牌帶動就業(yè)的脫貧勞動力，工資收入比一般務工要高很多?！鞭r業(yè)農村部幫扶司鄉(xiāng)村振興督查專員楊煉介紹，比如，重慶“巴渝大嫂”品牌，讓廣大農村婦女通過家政服務增收致富。經過相關技能培訓的學員，普通的月薪8000元，優(yōu)秀的可達1萬元至2萬元，人均收入提升40%。
??2024全國勞務協(xié)作暨勞務品牌發(fā)展大會由人力資源社會保障部、農業(yè)農村部等主辦，于11月21日至22日在湖南長沙國際會展中心舉行。記者注意到，除了傳統(tǒng)的家政服務、生活餐飲、人力資源、養(yǎng)老服務外，本次大會還匯集了機器人制造、智能互聯(lián)網、航空等領域相關的勞務品牌。
2024-11-21 15:04:30 培育新興產業(yè)引領就業(yè)增長、支持傳統(tǒng)產業(yè)升級釋放新需求、多措并舉加強就業(yè)服務……在安徽，當?shù)囟啻氩⑴e，激發(fā)就業(yè)活力，充分挖掘就業(yè)新潛能。今年1至10月，安徽省新增就業(yè)72.8萬人，同比增長7.99%，完成年度目標任務的107%，創(chuàng)歷史新高。
??新增量撬動就業(yè)新空間
??“今年我們新增崗位需求專業(yè)主要包括材料類、機械工程類以及航空航天類等，特別關注高校人才引進?！卑不占蚜ζ嫦冗M復合材料科技股份公司人力資源部負責人楊建波告訴記者，隨著企業(yè)在產業(yè)鏈協(xié)同領域的布局加強，截至目前，今年新增近200人的崗位需求。
??安徽佳力奇先進復合材料科技股份公司作為宿州市第一家上市企業(yè)，在當?shù)?個主導產業(yè)布局之下成長為新材料產業(yè)領軍企業(yè)，創(chuàng)造了大量就業(yè)空間。
??近年來，安徽省在重點產業(yè)快速布局，支持培育一大批優(yōu)勢企業(yè)落地，企業(yè)用工從勞動密集型向技術密集型轉變，為勞動者提供了廣闊就業(yè)選擇。
??“聚焦‘十大新興產業(yè)’和重點園區(qū)、重點行業(yè)企業(yè)，安徽省全力穩(wěn)崗拓崗，拓展市場性崗位，挖掘就業(yè)新增量。截至目前，全省已累計訪企3.25萬家，新增市場性崗位35.56萬個?！卑不帐∪松鐝d就業(yè)促進和失業(yè)保險處處長唐曉峰表示。
??據悉，安徽省圍繞新興產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在多地設立產業(yè)孵化園區(qū)，招才引才，讓產業(yè)與企業(yè)共成長?？拼蠊韫茸鳛槿澜纭翱破蹦康牡?，成為安徽省高質量發(fā)展的一張亮麗名片。聚焦于未來產業(yè)、前沿賽道的千余家科技型企業(yè)正在這一創(chuàng)新“谷”中乘風破浪。
??“截至9月底，科大硅谷片區(qū)新入駐科技型企業(yè)1725家，累計集聚科技型企業(yè)和科創(chuàng)服務機構超6000家，各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超6萬名，設立海內外創(chuàng)新中心12家，集聚各類基金200多只，總規(guī)模超2400億元。”科大硅谷服務平臺（安徽）有限公司董事長吳海龍說。
??產業(yè)升級催生就業(yè)新需求
??走進位于安徽省亳州市的安徽古井集團有限責任公司（以下簡稱“古井集團”）的釀酒車間，智能先進的產業(yè)園區(qū)建設和著裝整齊的工作人員，展現(xiàn)出百年酒企的現(xiàn)代化風貌。
??“我在古井集團技術中心從事研發(fā)工作?！碑厴I(yè)于中國科學技術大學材料物理專業(yè)的趙春蝶告訴記者。
??“目前，集團形成以白酒為主業(yè)，商旅業(yè)、類金融業(yè)、大健康等‘白酒+’產業(yè)為輔的發(fā)展戰(zhàn)略，近年來吸引了不少新人才。在白酒業(yè)務方面，更注重綠色釀造、智能制造，不少新增崗位都面向創(chuàng)新研究人員與操作人員?！卑不展啪瘓F有限責任公司人力資源部工作人員馮珍珍表示，白酒釀造技術迭代升級，產業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展需要更高層次的人才。
??據統(tǒng)計，近五年來，古井集團吸納高校畢業(yè)生就業(yè)7446人，以白酒營銷、生產釀造和技術研發(fā)人才為主，其中，省內畢業(yè)生占比63%。
??“近年來，亳州加大中醫(yī)藥、白酒、現(xiàn)代農業(yè)、文化旅游四大支柱產業(yè)就業(yè)服務，通過產業(yè)集群發(fā)展帶動地方經濟增長，根據產業(yè)升級需要對接人才需求?！辟裰菔腥松缇志蜆I(yè)科科長楊海龍介紹，人社部門每月收集企業(yè)的人才需求，對接省內外高校，組織開展“招才引智高校行”活動，促進人才與企業(yè)發(fā)展的精準鏈接。
??“校企合作”助推產業(yè)“鏈”上人才鏈
??在安徽，高質量的“校企合作”也讓產業(yè)鏈與人才鏈緊密咬合。
??為破解就業(yè)結構性矛盾，安徽省注重發(fā)揮技工院校培養(yǎng)高技能人才的關鍵作用，積極破解產教融合“合而不深”、校企合作“校熱企冷”等突出問題。
??“蚌埠市‘六大產業(yè)’‘五大集群’發(fā)展，對數(shù)字技術人才十分需要。我們以數(shù)字化轉型為重點，拓寬電子信息工程系原有專業(yè)，緊密對接蚌埠數(shù)字產業(yè)集群?！卑霾杭紟煂W院常務副院長陳華坤說。
??安徽省人社廳職業(yè)能力建設處處長吳笑梅介紹，目前，安徽全省技工院校常設13個大類、146個專業(yè)，其中新能源汽車檢測與維修、工業(yè)機器人等符合新質生產力方向的專業(yè)發(fā)展較快，年招生人數(shù)已進入前10位。
??此外，針對普工用工需求，安徽多地創(chuàng)新就業(yè)服務模式，以微型招聘會、“三公里”就業(yè)圈、直播招聘等方式，靶向發(fā)力促就業(yè)。
??亳州市通過數(shù)字賦能、實地摸排，搭建“三公里”就業(yè)圈信息平臺實現(xiàn)萬人精準就業(yè)；蚌埠市將全市220個城市社區(qū)全部納入，實現(xiàn)“三公里”就業(yè)圈全覆蓋；宿州市創(chuàng)新打造“零工驛站”服務品牌，建成各層級“零工驛站”11個……
2024-11-15 14:57:2511月11日，學生在埃及東北部城市伊斯梅利亞舉行的中資企業(yè)校園招聘會上了解招聘信息。
??第五屆蘇伊士運河大學中資企業(yè)校園招聘會11日在伊斯梅利亞舉行，20多家在埃中資企業(yè)為求職者提供近300個就業(yè)崗位。
2024-11-12 14:21:44
