一、關(guān)于大連太平灣合作創(chuàng)新區(qū)介紹
遼寧省大連市太平灣合作創(chuàng)新區(qū)（以下簡稱“太平灣”）是招商局集團(tuán)與遼寧省、大連市政府合作共建的重點(diǎn)園區(qū)項目，是唯一企業(yè)主導(dǎo)的國資國企綜改試驗區(qū)，復(fù)制蛇口精神、借鑒前海經(jīng)驗，國企轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展綜合試驗基地，央地合作、政企合作，將是央企抱團(tuán)基地，打造東北新蛇口。
太平灣位于遼東半島中西部、大連市域西北端，南距大連106公里，北距沈陽240公里，地處環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈、東北亞經(jīng)濟(jì)圈核心，哈大軸和遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶兩大軸帶的交匯點(diǎn)。太平灣合作創(chuàng)新區(qū)規(guī)劃總面積470平方公里，其中陸地面積 260平方公里，海域面積210平方公司（已獲批國家用海使用權(quán)）。太平灣目前規(guī)劃起步建設(shè)區(qū)面積79.59平方公里，以及港區(qū)填海形成陸域13.86平方公里。
太平灣構(gòu)建以先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，圍繞“大裝備、大物流、大數(shù)據(jù)、大健康”4大方向：
大裝備：立足海洋經(jīng)濟(jì)，以高端裝備制造為核心的集聚區(qū)。
大物流：以“公、鐵、海、空、信息”五港聯(lián)動的綜合物流樞紐。
大數(shù)據(jù)：以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)，國際供應(yīng)鏈云平臺賦能。
大健康：健康管理、醫(yī)療醫(yī)藥、康復(fù)智能、養(yǎng)老養(yǎng)生。
同時在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建中強(qiáng)調(diào)以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為支撐，建設(shè)“一區(qū)多園”：高端造船及深海裝備產(chǎn)業(yè)園、貨運(yùn)航空產(chǎn)業(yè)園、 遼寧省冷鏈集中監(jiān)管產(chǎn)業(yè)區(qū)、糧油供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)園、新能源產(chǎn)業(yè)園、新材料新建材產(chǎn)業(yè)園、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園等。
二、關(guān)于招商局集團(tuán)介紹
招商局集團(tuán)（以下簡稱“招商局”）是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，國內(nèi)第一大央企，總部位于香港，是在香港成立運(yùn)營最早的中資企業(yè)之一，是百年央企、綜合央企、駐港央企。招商局業(yè)務(wù)主要集中于綜合交通（包含港口、航運(yùn)、物流、公路、貿(mào)易、海洋裝備制造）、特色金融、城市與園區(qū)綜合開發(fā)運(yùn)營三大核心產(chǎn)業(yè)，是國家“一帶一路”倡議的重要參與者和推動者。
在全球27個國家和地區(qū)擁有68個港口，已初步形成較為完善的海外港口、物流、金融和園區(qū)網(wǎng)絡(luò)，大都位于“一帶一路”沿線國家和地區(qū)的重要點(diǎn)位，“前港-中區(qū)-后城”的成熟蛇口模式逐步在海外落地生根。2019年，招商局的“一帶一路”建設(shè)項目取得可喜進(jìn)展：完成收購達(dá)飛旗下位于亞洲、歐洲、中東及加勒比地區(qū)的10個碼頭項目，全球港口網(wǎng)絡(luò)布局進(jìn)一步拓展。
為全面貫徹黨的二十大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源合理配置和勞動力市場供需對接，落實(shí)市委市政府“年前年后100天春風(fēng)送暖”就業(yè)服務(wù)專項行動的安排，大慶高新區(qū)管委會黨群工作部持續(xù)開展招聘活動，通過“大慶高新區(qū)人才”數(shù)字人才平臺和高新區(qū)人才市場招聘會，為企業(yè)和求職者創(chuàng)建了供需對接橋梁，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)崗用工需求和重點(diǎn)群體的就業(yè)幫扶工作。
2024年 3月18日，在高新區(qū)服務(wù)外包園D-1座三樓大廳舉辦了活動主題為“智匯大慶?民營企業(yè)服務(wù)月”招聘會。
為全面貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作部署，按照“年前年后100天春風(fēng)送暖”就業(yè)服務(wù)專項行動安排，大慶市人力資源和社會保障局于2024年2月26日
3月8日，大慶市人力資源服務(wù)中心與大慶市婦女聯(lián)系合會共同舉辦了2024年春風(fēng)行動”三八“節(jié)女性專場招聘會。
勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的"三性"規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實(shí)《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》)，共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、禁止"假外包真派遣"等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。
勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。
勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?？s小貧富差距 應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實(shí)到位，最終實(shí)現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。
2023-08-21 11:34:34勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
他們的區(qū)別在于：
1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。
4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
5.違法的后果不同。
勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：
1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。
3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體
。
勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
4.約定稅收財務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。
勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。
需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險。
2023-07-28 11:31:04
