就業(yè)是最大的民生。近年來,云南省不斷加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè),推動以“幸福里”社區(qū)為龍頭,以零工市場、公共就業(yè)服務(wù)站點和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為支撐的“四位一體”公共就業(yè)服務(wù)體系向基層延伸、向農(nóng)村覆蓋,帶動更多群眾實現(xiàn)“家門口”就業(yè)。
云南省曲靖市會澤縣奮斗驛站就業(yè)“幸福里”社區(qū)正在開展孕產(chǎn)婦照料技能培訓(xùn)。(云南省人力資源和社會保障廳供圖)
2023年,云南創(chuàng)新建設(shè)了楚雄彝族自治州永仁縣“幸福里”社區(qū)新型勞務(wù)用工平臺,聚攏農(nóng)村地區(qū)分散的勞動力,以“零工”形式助力群眾穩(wěn)定增收,構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)增效、群眾增收三方共贏的“幸福里”社區(qū)模式,并在全省進(jìn)行推廣。
截至目前,云南已評審認(rèn)定州市級以上就業(yè)“幸福里”社區(qū)56個,保障崗位需求24.9萬個,組織就地就近就業(yè)42.24萬人次,更多群眾在“家門口”實現(xiàn)了穩(wěn)定增收。
在紅河哈尼族彝族自治州蒙自市草壩鎮(zhèn),集就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活等為一體的和美家園就業(yè)“幸福里”社區(qū)將周圍分散的勞動力組織起來,服務(wù)當(dāng)?shù)?50家藍(lán)莓、蔬菜等高原特色農(nóng)業(yè)企業(yè),解決企業(yè)用工和群眾務(wù)工“兩頭難”問題。
云南省紅河州蒙自市草壩鎮(zhèn)一處藍(lán)莓種植大棚里的藍(lán)莓。新華社記者熊軒昂 攝
蒙自市人力資源和社會保障局局長楊方介紹,“幸福里”社區(qū)在每年藍(lán)莓產(chǎn)季提供“點單式”精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù),在全力保障藍(lán)莓企業(yè)用工需求的同時,還能為務(wù)工群眾帶來每人每天120元到150元的務(wù)工收入。
據(jù)云南省人力資源和社會保障廳統(tǒng)計,除了“幸福里”社區(qū),云南還打造了174個零工市場和16432個“家門口”就業(yè)服務(wù)站,通過整合社會各方資源,打通就業(yè)服務(wù)的“最后一公里”。
“沒想到才來一次,就找到了合適的工作崗位?!蔽纳綁炎迕缱遄灾沃菸鳟牽h興街鎮(zhèn)居民楊洪英想利用空閑時間做一份零工,在西疇縣零工市場工作人員的幫助下,她很快便找到了一份合適的工作。
西疇縣零工市場負(fù)責(zé)人李翠林介紹,市場內(nèi)設(shè)置了求職招聘服務(wù)區(qū)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)區(qū)等區(qū)域,工作人員會根據(jù)求職者意向、個人興趣、家庭情況等信息提出合理的建議,幫助群眾在“家門口”就業(yè)。
地處烏蒙山區(qū)的昭通市,是勞動力資源大市。昭通市近年來積極探索“零工市場+”就業(yè)服務(wù)模式,打造集崗位推介、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢等為一體的零工就業(yè)服務(wù)綜合體,提供全鏈條就業(yè)服務(wù)。今年以來,昭通市11家線下零工市場已累計服務(wù)2.3萬人次,發(fā)布零工崗位5.1萬個。
求職者在云南省昭通市昭陽區(qū)零工市場咨詢崗位信息。(昭通市人力資源和社會保障局供圖)
云南省人力資源和社會保障廳廳長劉立志介紹,依托“幸福里”社區(qū)和零工市場,云南各級人社部門強(qiáng)化基層公共就業(yè)服務(wù)平臺的就業(yè)需求摸排、技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等功能,今年以來全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1547.27萬人,開展職業(yè)技能培訓(xùn)67.23萬人次,扶持創(chuàng)業(yè)4.12萬人,提供創(chuàng)業(yè)金融支持73.2億元。
下一步,云南省人社系統(tǒng)將持續(xù)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)、提升就業(yè)服務(wù)能力,在公共就業(yè)服務(wù)中融入創(chuàng)業(yè)支持和技能培訓(xùn),為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)提供有力支撐,帶動更多群眾實現(xiàn)就近就地就業(yè)。
2024-09-18 10:06:40時逢“金九銀十”秋招季,2024年湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項招聘活動9月12日啟動,138場線上線下招聘活動將在全省17個市州持續(xù)舉辦至15日。
??記者從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉,為促進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年群體高質(zhì)量充分就業(yè),湖北多部門組織2800多家企業(yè),提供招聘崗位10萬余個。其中,湖北省重點企業(yè)和專精特新企業(yè)近千家,新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代紡織、商務(wù)服務(wù)、研發(fā)設(shè)計和科技服務(wù)、高端裝備等產(chǎn)業(yè)招聘需求占比近五成。
??當(dāng)天,記者在洪山體育館舉行的武漢市專場招聘會現(xiàn)場看到,手持簡歷的求職者往來穿梭、氣氛熱烈,烽火科技、華工科技、東風(fēng)集團(tuán)等企業(yè)展位前,咨詢者“大擺長龍”。
??2024年9月12日,求職者在湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項招聘活動上咨詢招聘信息。新華社記者樂文婉 攝
??主營激光智能設(shè)備制造、自動化生產(chǎn)線與智慧工廠建設(shè)的武漢華工激光工程有限責(zé)任公司此次帶來硅光芯片工程師、軟件工程師等百余個招聘崗位。該公司人力資源部招聘負(fù)責(zé)人郭昊說:“武漢人才資源豐富,我們今天收到的簡歷里,碩士研究生及以上學(xué)歷求職者占比超過50%。在應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀的基礎(chǔ)上,我們會更加關(guān)注他們是否熱愛這份工作、是否為求職做好充分準(zhǔn)備。”
??2024年9月12日,一位企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項招聘活動武漢市專場直播帶崗。新華社記者樂文婉 攝
??此外,武漢專場招聘會的直播帶崗專區(qū)也熱熱鬧鬧。多位企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人受邀走進(jìn)直播間,為無法到場的求職者介紹崗位需求、答疑解惑,并在線上接收簡歷,吸引20余萬人瀏覽。
??湖北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,為助力高校畢業(yè)生等青年盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),湖北各級人社部門還將繼續(xù)挖掘企業(yè)用人潛力,開展精細(xì)化、小規(guī)模、高頻次的特色招聘,并通過智能機(jī)器人致電畢業(yè)生,摸排其就業(yè)狀態(tài)、服務(wù)需求,智能匹配就業(yè)見習(xí)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和崗位招聘等服務(wù)。
2024-09-13 08:56:339月10日,十四屆全國人大常委會第十一次會議審議了國務(wù)院關(guān)于提請審議關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定草案的議案。退休年齡為何要延、會影響就業(yè)嗎?記者多方采訪了權(quán)威專家。
??“延遲退休是為了積極應(yīng)對人口老齡化推出的重大改革,有助于我國人力資源的充分利用?!敝袊鴦趧雍蜕鐣U峡茖W(xué)研究院院長莫榮表示。
??我國現(xiàn)行法定退休年齡為男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。
??“這是上世紀(jì)50年代根據(jù)當(dāng)時的人均預(yù)期壽命、勞動條件、用工方式等確定的。與70多年前的情況相比,當(dāng)前人均預(yù)期壽命、受教育年限、人口結(jié)構(gòu)及勞動力供求關(guān)系都發(fā)生了深刻變化?!蹦獦s表示,相應(yīng)推遲退休年齡,可以說是一種必然趨勢。
??與新中國成立初期相比,我國人均預(yù)期壽命已從40歲左右提高到了現(xiàn)在的78.6歲,同時勞動者受教育年限大幅增加,參加工作的時間明顯推遲。另一方面,我國16至59歲勞動年齡人口數(shù)量持續(xù)下降,60歲及以上老年人卻不斷增多。
??“延遲退休更深層次的意義在于優(yōu)化人力資源配置,提高勞動力市場的靈活性和效率。”中國人口學(xué)會副會長、南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新說。
??公眾不僅關(guān)心延遲退休改革本身,與之相關(guān)的就業(yè)等民生問題也備受關(guān)注。一方面,有人擔(dān)心延遲退休會增加青年就業(yè)的難度;另一方面,隨著競爭壓力加大,大齡勞動者會不會更難獲得就業(yè)機(jī)會?
??“公共政策調(diào)整有一個基本原則,那就是對社會的沖擊和波動越小越好,延遲退休也不例外。漸進(jìn)式推進(jìn),意味著短期內(nèi)向社會釋放的勞動力規(guī)模不會太大,對就業(yè)市場的影響總體是有限的。”原新說。
??“從人力資源市場供給看,允許一部分有意愿、具備條件的大齡人員繼續(xù)工作,可以中和部分減少的勞動年齡人口。”中國人民大學(xué)教授董克用認(rèn)為,從長期看,延遲退休也有利于保持勞動參與率。
??對于青年就業(yè)崗位,董克用表示,主要依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增量而非存量來提供。“年輕人和大齡勞動者青睞的行業(yè)有交叉,但重疊度并不高。年輕人更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新興產(chǎn)業(yè)等就業(yè)?!?/p>
??“對大齡勞動者就業(yè)問題,則需打破‘35+’年齡門檻,創(chuàng)造更為公平的就業(yè)環(huán)境?!倍擞谜f。
??事實上,針對公眾反映的突出問題,一系列舉措正在相繼推出。
??近日,人力資源社會保障部等部門接連下發(fā)通知,分別就加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理、改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘推出一系列新舉措,包括加強(qiáng)對就業(yè)歧視行為監(jiān)管,對發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的加大懲處力度;要求招聘不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件,堅決杜絕“蘿卜招聘”“因人畫像”“近親繁殖”等。
??“相信如果延遲退休改革決定審議通過,相關(guān)部門還將在促進(jìn)就業(yè)、規(guī)范招聘市場秩序、維護(hù)勞動者權(quán)益等方面持續(xù)發(fā)力,以更有針對性的舉措,著力保障勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)。”原新說。
2024-09-11 16:30:04中央組織部、人力資源社會保障部近日印發(fā)通知,進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。針對當(dāng)前有的地方和部門蓄意規(guī)避公開招聘程序和要求、招聘資格條件設(shè)置不合理、資格審查不規(guī)范等突出問題,通知提出了哪些新舉措、新要求?如何更好維護(hù)應(yīng)聘人員平等就業(yè)的權(quán)益?
看點一:合理設(shè)置資格條件,防止“蘿卜招聘”
所謂“蘿卜招聘”,指為有關(guān)系的候選人“量身定制”的招聘條件或者職位,從而幫助其成功應(yīng)聘。
人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人介紹,針對公眾高度關(guān)注的“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題,通知要求,綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等,明確招聘崗位類別和等級,科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件,不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。
為營造公平競爭的環(huán)境,通知提出,要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查,符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié),不得進(jìn)行“簡歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。
應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)要求在報名時主動報告,其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān),切實防范“近親繁殖”問題。
看點二:切實提高命題質(zhì)量,確保面試公平公正
“圍繞少數(shù)公開招聘中存在的命題質(zhì)量不高、考務(wù)委托亂象以及高科技作弊等安全風(fēng)險,通知要求增強(qiáng)招聘考試針對性和科學(xué)性,嚴(yán)明紀(jì)律要求,堅決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問題?!鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示。
自主命題的,應(yīng)當(dāng)抽調(diào)熟悉人才測評技術(shù)和事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定、了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覅⑴c命題;委托命題的,應(yīng)當(dāng)選擇專業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題工作。
通知要求,確保面試工作公平公正。面試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上,其中外部邀請考官人數(shù)不得少于三分之一。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備,全程記錄面試過程。
看點三:不得自行制定傾斜政策、隨意擴(kuò)大傾斜范圍
專項招聘、加分等屬于事業(yè)單位公開招聘的傾斜政策,中央事業(yè)單位人事綜合管理部門有明確規(guī)定,如面向退役軍人、國家設(shè)立的基層服務(wù)項目期滿考核合格人員的事業(yè)單位專項招聘政策等。
“但在實踐中,有的地方自行制定出臺傾斜政策或者隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜范圍,造成政策不平衡,違背公平公正原則。”上述負(fù)責(zé)人說,為此,通知要求,各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策,不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。
這位負(fù)責(zé)人告訴記者,考慮地方工作實際,為穩(wěn)妥做好政策銜接過渡,保障相關(guān)群體合法權(quán)益,將在后續(xù)組織實施中指導(dǎo)各地準(zhǔn)確把握政策精神,區(qū)分情況對現(xiàn)有傾斜政策進(jìn)行規(guī)范,對確有必要繼續(xù)實施的將按程序予以保留。
看點四:加強(qiáng)公開招聘統(tǒng)籌,避免過于分散
“針對有的地方和部門(單位)公開招聘工作過于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險較大等問題,通知從確保公開公平公正、提高工作效率、降低組織成本、防范化解風(fēng)險等出發(fā),明確要求加強(qiáng)公開招聘工作統(tǒng)籌。”上述負(fù)責(zé)人介紹。
通知對中央和國家機(jī)關(guān)各部門所屬事業(yè)單位中較低等級崗位由主管部門集中組織公開招聘,地方事業(yè)單位分層級、分類別統(tǒng)一組織公開招聘分別提出具體要求。
同時,考慮高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大、面向社會提供公益服務(wù)事業(yè)單位的實際情況,通知明確可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開展公開招聘,不簡單搞“一刀切”。
2024-09-06 09:55:28 近日,天津發(fā)布了《關(guān)于支持留學(xué)回國人員來津創(chuàng)業(yè) 服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的若干措施》(以下簡稱《若干措施》),《若干措施》共18條,通過加大資金支持力度、推動孵化平臺建設(shè)、舉辦標(biāo)志性引才活動、營造良好發(fā)展環(huán)境等舉措,為優(yōu)秀留學(xué)回國人員來津創(chuàng)業(yè)提供全方位的支持。
??在留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)人員資金支持方面,《若干措施》提出,符合相關(guān)條件的,可享受最高30萬元的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度、最高400萬元的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度,給予遴選的潛力型企業(yè)30萬元資金資助、初創(chuàng)型企業(yè)20萬元資金資助,入選創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃的項目還將獲得最高100萬元創(chuàng)業(yè)資金支持。
??《若干措施》提出,給予創(chuàng)業(yè)載體最高50萬元年度獎勵資助,給予博士后科研工作站一次性30萬元建站補(bǔ)貼等,有力推動留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、各類創(chuàng)新聯(lián)合體、綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)等重點平臺載體的發(fā)展。
??此外,天津?qū)⑼ㄟ^組織海外人才招聘、“海外赤子津門行”、“海河英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等標(biāo)志性招才引智活動,開辟國家和天津市重點人才項目、職稱直接申報評價、政府特殊津貼表彰等項目申報綠色通道,提供出入境便捷服務(wù)、發(fā)放“海河英才”卡、落實社會保險待遇、設(shè)立留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)人員檔案專庫等服務(wù)保障,讓留學(xué)人員“有用武之地,無后顧之憂”。
??天津市人社局副局長鄭巴音表示,《若干措施》的出臺,是天津深入貫徹落實人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,加快集聚更多優(yōu)秀留學(xué)回國人員來津創(chuàng)業(yè)的又一重大創(chuàng)新舉措,進(jìn)一步豐富了留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)支持政策體系,在鼓勵留學(xué)人才發(fā)揮能力才干、幫助留創(chuàng)企業(yè)快速健康成長上發(fā)揮重要作用,將為天津發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才支撐。
2024-09-05 13:34:31