為深入貫徹習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時(shí)關(guān)于就業(yè)工作的重要講話精神，落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作決策部署，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，暢通求職招聘渠道，提高對(duì)接匹配效率，按照人社部統(tǒng)一部署安排和省2024 年“百日千萬(wàn)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”相關(guān)要求。
2024年6月18日（周二）上午8：30-11：30，大慶高新區(qū)人才市場(chǎng)（大慶高新區(qū)服務(wù)外包園D-1座三樓大廳）舉辦了“職引未來(lái)，筑夢(mèng)青春”主題招聘會(huì)。
大慶市國(guó)盛人力資源管理有限公司參加了此次招聘會(huì)。
寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳聯(lián)合舉辦的2024年全區(qū)百日千萬(wàn)專項(xiàng)招聘行動(dòng)暨2024屆高校畢業(yè)生“百日沖刺”專場(chǎng)招聘會(huì)在寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行。本次活動(dòng)以“職引未來(lái) 筑夢(mèng)青春”為主題，主要面向全區(qū)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆未就業(yè)畢業(yè)生和其他有就業(yè)需求的登記失業(yè)人員。
招聘現(xiàn)場(chǎng)，146家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供涵蓋建筑、工程、設(shè)計(jì)、管理等方面崗位4605個(gè)，吸引4000余名求職青年參與，達(dá)成初步就業(yè)意向827個(gè)。同日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳“探崗直播促就業(yè) 訪企問(wèn)需助發(fā)展”2024年直播探崗促就業(yè)系列活動(dòng)開(kāi)播。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)肖生勤走進(jìn)直播間，從穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼的作用、申領(lǐng)條件、返還比例、資金用途、申領(lǐng)程序等方面為用人單位答疑解惑，幫助企業(yè)更好享受援企穩(wěn)崗政策紅利。
“穩(wěn)崗返還政策是政府為了穩(wěn)定就業(yè)崗位，鼓勵(lì)企業(yè)不裁員或少裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼，這項(xiàng)政策能夠有效幫助企業(yè)對(duì)沖用工成本，緩解經(jīng)營(yíng)壓力，在穩(wěn)定職工就業(yè)方面發(fā)揮了非常巨大的作用”。他說(shuō)。
據(jù)了解，6月7日至9月14日，寧夏開(kāi)展百日千萬(wàn)專項(xiàng)招聘行動(dòng)，利用100天時(shí)間舉行大型系列招聘活動(dòng)，為高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體搭建對(duì)接平臺(tái)助力求職就業(yè)。今年以來(lái)，寧夏人社、教育等部門緊盯高校畢業(yè)生就業(yè)需求和企業(yè)用工需要，持續(xù)完善供需對(duì)接機(jī)制，加密開(kāi)展招聘服務(wù)，通過(guò)走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)結(jié)合、線上與線下融合、綜合化與專場(chǎng)化互補(bǔ)模式，統(tǒng)籌推進(jìn)“10+N”公共就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，常態(tài)化開(kāi)展“直播帶崗”“直播送政策”“走場(chǎng)巡播”，促進(jìn)求職者與用人單位“雙向奔赴”。
2024-06-15 10:22:05“要完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持政策。”習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時(shí)的重要講話，深刻闡述了做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作的重要性，指明了促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的關(guān)鍵所在。學(xué)習(xí)貫徹好習(xí)近平總書記重要講話精神，做好新時(shí)代新征程上的就業(yè)工作，必須精準(zhǔn)施策、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化政策支持，加大工作力度，促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)。
? ?“沒(méi)有重點(diǎn)，就沒(méi)有政策。”抓住重點(diǎn)帶一般，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)整體提升，是唯物辯證法的一貫要求，也是我們黨提倡和踐行的工作方法。抓住高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)，就抓住了就業(yè)工作“牛鼻子”，穩(wěn)住重點(diǎn)群體就穩(wěn)住了就業(yè)基本盤。推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)，難在精準(zhǔn)施策，貴在精準(zhǔn)施策。要根據(jù)不同群體特點(diǎn)和就業(yè)需求，量身定制支持政策、靶向提供就業(yè)服務(wù)，分類支持、精準(zhǔn)發(fā)力，讓更多勞動(dòng)者求職有門路、就業(yè)有出路、生活有保障，托起人民群眾“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。
? ?高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，是中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍，寄托著千萬(wàn)家庭的希望。要堅(jiān)持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向與政府促進(jìn)并重、需求引領(lǐng)與供給優(yōu)化并舉，做到就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、基層成長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)同向發(fā)力，開(kāi)發(fā)更多有利于發(fā)揮所學(xué)所長(zhǎng)的就業(yè)崗位，鼓勵(lì)青年投身重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮減負(fù)穩(wěn)崗政策杠桿效應(yīng)，支持吸納就業(yè)能力強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展，讓“真金白銀”直達(dá)市場(chǎng)主體，激發(fā)企業(yè)用人積極性，鼓勵(lì)企業(yè)釋放更多崗位空間，拓寬市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)渠道。用足用好公共部門和政策性崗位，結(jié)合重大工程、重大項(xiàng)目、重大擴(kuò)內(nèi)需舉措開(kāi)發(fā)更多崗位，精心實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃、教師特崗計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)向基層傾斜、走進(jìn)校園，組織開(kāi)展政策宣傳、就業(yè)指導(dǎo)和招聘活動(dòng)，舉辦“百日千萬(wàn)”、城市聯(lián)合招聘等專項(xiàng)活動(dòng)，加力崗位信息收集，精準(zhǔn)投放崗位資源，唱響“職引未來(lái)”，推動(dòng)人才供需有效適配。深入實(shí)施百萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃，幫助更多青年通過(guò)見(jiàn)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)、及早就業(yè)。用心用情做好就業(yè)指導(dǎo)幫扶，幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，以就業(yè)新觀念打開(kāi)就業(yè)新天地。
?? 農(nóng)民工已經(jīng)成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主體，是中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。促進(jìn)農(nóng)民工特別是脫貧人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是保持就業(yè)大局穩(wěn)定的重要支撐，是鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關(guān)鍵舉措，是促進(jìn)農(nóng)民增收、實(shí)現(xiàn)共同富裕的有力之舉。要結(jié)合推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村全面振興，堅(jiān)持外出就業(yè)和就地就近就業(yè)并重，多措并舉促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，引導(dǎo)外出人才返鄉(xiāng)、城市人才下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要健全就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)和權(quán)益維護(hù)工作機(jī)制，堅(jiān)持勞務(wù)協(xié)作、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)品牌、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“四輪驅(qū)動(dòng)”，穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工規(guī)模和務(wù)工收入，堅(jiān)決防止因失業(yè)導(dǎo)致規(guī)模性返貧。要著眼勞務(wù)品牌行業(yè)特征、區(qū)域特色、經(jīng)營(yíng)服務(wù)模式等，結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源稟賦、文化特色打造一批知名勞務(wù)品牌，培育壯大一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)，提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量。
?? 幫扶困難人員就業(yè)，關(guān)乎群眾冷暖、關(guān)系民生底線，是政府部門義不容辭的責(zé)任。保障好困難人員就業(yè)，就堅(jiān)守住了就業(yè)底線。要健全就業(yè)援助制度，構(gòu)建大齡、殘疾、長(zhǎng)期失業(yè)等就業(yè)困難人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)、優(yōu)先服務(wù)、分類幫扶、動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，提供“一對(duì)一”精細(xì)化服務(wù)，用好公益性崗位托底安置，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。強(qiáng)化失業(yè)人員生活保障，及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，確保生活救助與就業(yè)促進(jìn)協(xié)同，兜住兜牢困難群眾的民生底線。要積極做好退役軍人、婦女等群體就業(yè)工作，提升他們的就業(yè)獲得感、幸福感。
?? 舉目已覺(jué)千山綠，宜趁東風(fēng)馬蹄疾。就業(yè)是永恒的課題，不斷滿足群眾的期待沒(méi)有終點(diǎn)，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，用心用情用力做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，以高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)際成效，為新時(shí)代新征程全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力支撐。
2024-06-14 09:52:57人力資源社會(huì)保障部宣布實(shí)施2024年百日千萬(wàn)招聘專項(xiàng)行動(dòng)，利用100天時(shí)間集中為高校畢業(yè)生等提供超千萬(wàn)就業(yè)崗位，助力勞動(dòng)者求職就業(yè)。
??人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，即日起至6月16日，行動(dòng)首周將推出互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生、金融、能源制造等4個(gè)線上招聘專場(chǎng)，共有2.6萬(wàn)家用人單位提供25.9萬(wàn)個(gè)崗位。
??行動(dòng)期間，各地人社部門將廣泛收集重點(diǎn)企業(yè)、政府投資項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等招聘崗位信息，掌握本地基層服務(wù)項(xiàng)目、基層管理和社會(huì)服務(wù)等崗位空缺情況，集中發(fā)布。同時(shí)動(dòng)員人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)廣泛參與，重點(diǎn)篩選一批適合高校畢業(yè)生等青年學(xué)歷層次、技能水平的崗位信息。
??強(qiáng)化求職招聘服務(wù)，舉辦“分主題、分行業(yè)、分群體直播帶崗”“跨省、跨地區(qū)聯(lián)動(dòng)直播帶崗”“人社局長(zhǎng)進(jìn)直播間”活動(dòng)，各省份人社部門每周至少組織一場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)。
??推出網(wǎng)絡(luò)招聘專區(qū)，在中國(guó)公共招聘網(wǎng)、中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、就業(yè)在線和各地公共招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)設(shè)“2024年百日千萬(wàn)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”專區(qū)，設(shè)立崗位信息發(fā)布、特色專場(chǎng)招聘、直播帶崗、職業(yè)指導(dǎo)云課堂等專欄。
??統(tǒng)籌線下招聘活動(dòng)，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿領(lǐng)域，開(kāi)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等行業(yè)性專場(chǎng)招聘活動(dòng)；聚焦國(guó)家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，在高校畢業(yè)生較集中的地區(qū)，開(kāi)展區(qū)域性專場(chǎng)招聘活動(dòng)；聚焦高校畢業(yè)生等青年，兼顧其他各類群體求職需求，開(kāi)展群體性專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
2024-06-13 13:31:34近年來(lái)，AI面試官逐漸走上人力資源管理的前臺(tái)。在今年春招中，AI面試再次成為熱議的焦點(diǎn)。不少求職者對(duì)AI面試的冰冷、機(jī)械感到不適，也對(duì)AI的判斷表示質(zhì)疑。AI凝視下，求職者與招聘方如何才能更好地實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”？記者就此進(jìn)行了采訪。
??“不知道該如何去展現(xiàn)自己”
??“每到校招季，成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷撲面而來(lái)?！蹦壳皬氖轮貞c通信行業(yè)人力資源工作的彭艷對(duì)記者說(shuō)，求職者會(huì)同時(shí)向多家企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。不少企業(yè)在招聘中會(huì)采用AI面試，節(jié)約篩選人才的時(shí)間和人力成本。
??彭艷告訴記者，從技術(shù)層面來(lái)看，AI面試結(jié)合了視頻分析技術(shù)、語(yǔ)音分析技術(shù)等，對(duì)候選人的素質(zhì)進(jìn)行全面分析評(píng)估，對(duì)人才畫像進(jìn)行解析，以此來(lái)篩選人才。
??在校園招聘中，求職者通常要經(jīng)歷簡(jiǎn)歷篩選及多輪筆試面試。隨著在人力資源工作中逐漸推廣普及，AI面試成為簡(jiǎn)歷篩選后、筆試面試前的一道新“關(guān)卡”。不少求職者也就此進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備。
??“在準(zhǔn)備面試攻略過(guò)程中，我看到有參加過(guò)的人提到了這個(gè)新動(dòng)向，也有人分享了題庫(kù)和技巧?！绷枨嗾f(shuō)，了解到這一情況后，她在準(zhǔn)備面試答題的基礎(chǔ)上，更加注意時(shí)間把控和語(yǔ)言表達(dá)邏輯，這是社交平臺(tái)上求職過(guò)來(lái)人給出的建議。
??但面試過(guò)程仍讓凌青感到不適應(yīng)?！皞鹘y(tǒng)面試是一個(gè)人際交流的過(guò)程，雙方在交流中需要彼此的反饋，以此調(diào)整、推進(jìn)溝通。”凌青說(shuō)，AI面試官無(wú)法提供及時(shí)反饋，求職者也無(wú)法感知到面試官的情緒、態(tài)度。
??最近，碩士畢業(yè)的王琪經(jīng)歷了5場(chǎng)AI面試，但在這些面試中，他連一次面試官的臉都沒(méi)有見(jiàn)到，全都止步于AI面試考察環(huán)節(jié)。“由于缺少互動(dòng)和反饋，我根本不知道該如何去展現(xiàn)自己。也無(wú)法判斷面試失敗是因?yàn)閭€(gè)人水平不夠，還是因?yàn)闆](méi)有掌握AI面試技巧?！蓖蹒髡f(shuō)。
??AI面試官能否決定應(yīng)聘者去留？
??“請(qǐng)簡(jiǎn)要地自我介紹”“為什么選擇這個(gè)行業(yè)”“與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致你會(huì)怎么做”……一連串問(wèn)題出自電腦屏幕里的“AI面試官”之口。而求職者的回答則會(huì)被錄制成視頻上傳，由人工智能進(jìn)行分析評(píng)估，進(jìn)而判斷其是否進(jìn)入下一輪面試。
??那么，AI面試官憑什么決定應(yīng)聘者去留？“AI面試考核采用算法來(lái)決斷，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性，評(píng)價(jià)是否合理取決于算法本身設(shè)計(jì)的合理性?！敝貞c師范大學(xué)教授肖陸軍認(rèn)為，AI面試官本質(zhì)就是一個(gè)問(wèn)答機(jī)器人，它基于視頻分析、語(yǔ)音分析、語(yǔ)義理解、人臉特征識(shí)別等人工智能算法對(duì)面試者的答題表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。
??AI面試官方便企業(yè)選拔人才，但求職者坐在桌前與黑漆漆的攝像頭對(duì)視時(shí)，感受可就百味雜陳了。
??艾瑞咨詢發(fā)布的《2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告》顯示，AI面試已應(yīng)用的場(chǎng)景占31.8％。但求職者們對(duì)AI面試官的機(jī)械表達(dá)以及考察判斷力普遍有所質(zhì)疑，不少求職者一邊學(xué)習(xí)研究面試技巧一邊“吐槽”。
??“機(jī)械統(tǒng)一的量化判斷，真的能考察我的能力，評(píng)價(jià)我和這家公司的匹配度嗎？”王琪回憶AI面試經(jīng)歷，對(duì)AI面試官的判讀能力表示懷疑：“有時(shí)候遇到網(wǎng)絡(luò)不好、誤觸彈屏退出等突發(fā)情況，自己就變得緊張，有些語(yǔ)無(wú)倫次，AI面試官能就此作出客觀評(píng)價(jià)嗎？”
??肖陸軍認(rèn)為，面對(duì)AI面試，應(yīng)聘者需要對(duì)題庫(kù)和考察內(nèi)容有所了解和準(zhǔn)備，但更重要的是持續(xù)拓寬自己的知識(shí)視野，不斷提升個(gè)人的綜合素養(yǎng)。只有這樣，才能自如應(yīng)對(duì)越來(lái)越“聰明”的AI面試官，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。
??企業(yè)招聘不能過(guò)度依賴AI
??缺乏互動(dòng)體驗(yàn)、試題同質(zhì)化嚴(yán)重、算法存在盲點(diǎn)……隨著AI面試的持續(xù)推廣應(yīng)用，其暴露出的短板，不僅受到應(yīng)聘者質(zhì)疑，同時(shí)引起了招聘企業(yè)的關(guān)注。
??“未能通過(guò)AI面試，也并不意味著應(yīng)聘者就不優(yōu)秀?！敝貞c某上市公司的HR羅女士告訴記者，AI面試的結(jié)果僅作為HR評(píng)判的一項(xiàng)參考，甚至被AI判定不合格的人也不一定會(huì)被淘汰。
??重慶協(xié)和心理顧問(wèn)事務(wù)所所長(zhǎng)譚剛強(qiáng)認(rèn)為，招聘的目的是為了找到匹配崗位的人才，即便發(fā)展到AI可以代替真人HR進(jìn)行面試與結(jié)果評(píng)估，依然離不開(kāi)真人HR的最終決策，招聘企業(yè)不宜過(guò)度依賴AI面試。他建議，應(yīng)進(jìn)一步研究求職者面對(duì)AI面試技術(shù)的心理，進(jìn)行技術(shù)升級(jí)迭代，改進(jìn)AI面試應(yīng)用。
??記者采訪了解到，現(xiàn)階段，AI面試技術(shù)難逃缺少個(gè)性化、針對(duì)性的問(wèn)題，大多數(shù)AI面試產(chǎn)品的應(yīng)用范圍和行業(yè)的綁定關(guān)系不強(qiáng)。隨著大語(yǔ)言模型的出現(xiàn)，AI面試產(chǎn)品將進(jìn)一步升級(jí)，這意味著目前AI面試經(jīng)驗(yàn)中的一些“通用模板”，將難以應(yīng)對(duì)越來(lái)越“智慧”的AI面試官，AI面試的公平性將進(jìn)一步提升。
??獵聘旗下多面市場(chǎng)負(fù)責(zé)人表示：“目前AI算法與人工標(biāo)注的命中率在85%以上，隨著有效數(shù)據(jù)的積累學(xué)習(xí)，未來(lái)算法的精準(zhǔn)度將不斷提高。”
??“為了更好發(fā)揮AI面試的作用，企業(yè)可采取一些措施加以優(yōu)化。比如，一些企業(yè)在AI面試中為面試者錄制了歡迎視頻，在視頻中也詳細(xì)介紹了該崗位的特點(diǎn)，避免讓求職者覺(jué)得冷冰冰?！敝貞c工商大學(xué)教授莫遠(yuǎn)明表示，求職者需要就AI面試做足功課，高校就業(yè)輔導(dǎo)部門應(yīng)該將AI面試的相關(guān)技巧融入教材和培訓(xùn)課程中，從而有針對(duì)性地幫助學(xué)生提升人機(jī)對(duì)話技能和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2024-06-12 10:02:03
