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       習(xí)近平總書(shū)記指出：“企業(yè)無(wú)信，則難求發(fā)展；社會(huì)無(wú)信，則人人自危；政府無(wú)信，則權(quán)威不立?！笨倳?shū)記的這一重要指示一針見(jiàn)血、切中時(shí)弊、內(nèi)涵豐富、要求明確，對(duì)于深入貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在新起點(diǎn)上推進(jìn)全社會(huì)的誠(chéng)信文化建設(shè)具有重要指導(dǎo)意義。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主體，企業(yè)誠(chéng)信是企業(yè)立業(yè)之基、社會(huì)和諧之本。從一定意義上講，企業(yè)誠(chéng)信是市場(chǎng)的“第一誠(chéng)信”，是整個(gè)社會(huì)信用大廈的頂梁柱，也是社會(huì)誠(chéng)信文化建設(shè)成效的“晴雨表”。在扎實(shí)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的進(jìn)程中，堅(jiān)持運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，準(zhǔn)確把握新時(shí)代我國(guó)不斷變化的基本國(guó)情，積極加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有不可替代的作用。

       誠(chéng)信作為一種精神文化，決定著著企業(yè)誠(chéng)信文化的特征：一是以“信”為先的律己性。誠(chéng)信觀念是信用意識(shí)最主要的內(nèi)容，它不僅引導(dǎo)人們的信用行為，并且是形成各種信用制度的基礎(chǔ)、決定企業(yè)信用管理成敗的關(guān)鍵。誠(chéng)信待人是一種習(xí)慣，嚴(yán)于律己是一種態(tài)度，二者緊密相關(guān)。當(dāng)自律意識(shí)增強(qiáng)，就可以管理好自己的情緒，可以控制好自己的行為，甚至可以把握好自己的情感。尤其在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，可以讓追逐利益合乎道義，以誠(chéng)信為道德支撐點(diǎn)。二是以“契”為要的平等性。契約精神從本質(zhì)上說(shuō)，就是一種尊重規(guī)則和重視規(guī)則的意識(shí)，是一種重視承諾與踐行承諾的精神。金錢關(guān)系的原本性在于追求利益最大化，而契約關(guān)系的平等性在于遵守合同和法律。誠(chéng)信文化重在強(qiáng)化契約精神，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各自讓渡了自己的部分產(chǎn)品或所有權(quán)，同時(shí)又從對(duì)方得到了自己所需要的東西，實(shí)現(xiàn)平等互利。三是以“利”為用的經(jīng)濟(jì)性。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來(lái)觀察，企業(yè)誠(chéng)信文化具有顯著的物質(zhì)利益性，信用被賦予了越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)意義。人們之所以要用誠(chéng)信來(lái)規(guī)范各自的行為，是因?yàn)檫@種社會(huì)資源在轉(zhuǎn)化為“經(jīng)濟(jì)資本”的運(yùn)作過(guò)程中，能夠極大降低運(yùn)作成本，提高企業(yè)效益和社會(huì)效益。四是以“法”為基的制度性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題已經(jīng)典型地體現(xiàn)為市場(chǎng)主體之間的法律關(guān)系問(wèn)題。以“法”為基的制度性也是企業(yè)誠(chéng)信文化的顯著特征之一。企業(yè)市場(chǎng)信用的基礎(chǔ)是法制，加強(qiáng)誠(chéng)信法制建設(shè)就成為社會(huì)信用體系建設(shè)中的最重要的一環(huán)。換言之，誠(chéng)信法制建設(shè)的目的就是要建立法制信用。

       企業(yè)文化是指一家企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中形成的獨(dú)特的、系統(tǒng)的、具有特色的、有助于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、管理方法和組織形式的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的形成和發(fā)展需要經(jīng)歷三個(gè)層次，分別是表面層、中間層和核心層。

一、表面層

       表面層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，是指企業(yè)的象征、標(biāo)志、禮儀和儀式等。表面層的特點(diǎn)是形式化、可見(jiàn)和可感知的，它主要包括以下幾個(gè)方面：

       1.1 企業(yè)標(biāo)志

       企業(yè)標(biāo)志是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)的外部形象和內(nèi)涵的象征。企業(yè)標(biāo)志通常是一個(gè)標(biāo)志性的圖形或標(biāo)識(shí)，代表著企業(yè)的價(jià)值觀念和品牌形象。

       1.2 企業(yè)禮儀

       企業(yè)禮儀是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)內(nèi)外交往的規(guī)范和準(zhǔn)則。企業(yè)禮儀包括員工的著裝、言談舉止、儀態(tài)儀表等，它能夠傳遞企業(yè)的形象和價(jià)值觀念。

       1.3 企業(yè)儀式

       企業(yè)儀式是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，它是企業(yè)內(nèi)部重要事件和活動(dòng)的慶祝和紀(jì)念。企業(yè)儀式包括開(kāi)業(yè)典禮、員工婚禮、工齡表彰等，它能夠增強(qiáng)員工凝聚力和向心力。

二、中間層

       中間層是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是指企業(yè)的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和管理方法等。中間層的特點(diǎn)是隱性、可信和可塑的，它主要包括以下幾個(gè)方面：

       2.1 企業(yè)價(jià)值觀念

       企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心，它是企業(yè)發(fā)展的基石和指導(dǎo)原則。企業(yè)價(jià)值觀念通常體現(xiàn)在企業(yè)的使命、愿景和核心價(jià)值觀等方面，它能夠激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

       2.2 企業(yè)行為準(zhǔn)則

       企業(yè)行為準(zhǔn)則是企業(yè)文化的重要組成部分，它是員工行為的規(guī)范和約束。企業(yè)行為準(zhǔn)則通常體現(xiàn)在企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)操守和行為規(guī)范等方面，它能夠促進(jìn)員工的公正、誠(chéng)信和負(fù)責(zé)任。

       2.3 企業(yè)管理方法

       企業(yè)管理方法是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，它是企業(yè)組織和管理的基本原則和方法。企業(yè)管理方法包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估等方面，它能夠提高企業(yè)的決策效率和執(zhí)行力。

三、核心層

       核心層是企業(yè)文化的最深層次，是指企業(yè)的核心價(jià)值觀念和核心能力。核心層的特點(diǎn)是難以復(fù)制、不可替代和持續(xù)發(fā)展的，它主要包括以下幾個(gè)方面：

       3.1 企業(yè)核心價(jià)值觀念

       企業(yè)核心價(jià)值觀念是企業(yè)文化的靈魂和核心，它是企業(yè)的價(jià)值追求和目標(biāo)理念。企業(yè)核心價(jià)值觀念通常體現(xiàn)在企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、核心技術(shù)和核心產(chǎn)品等方面，它能夠塑造企業(yè)的獨(dú)特性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

       3.2 企業(yè)核心能力

       企業(yè)核心能力是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)核心能力通常體現(xiàn)在企業(yè)的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力等方面，它能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)效益。

       3.3 企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)

       企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)是企業(yè)文化的重要支撐，它是企業(yè)的核心決策和領(lǐng)導(dǎo)力量。企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)通常由企業(yè)的創(chuàng)始人、高層管理人員和核心員工組成，它能夠保持企業(yè)的穩(wěn)定性和創(chuàng)新力。

結(jié)語(yǔ)

       企業(yè)文化的三個(gè)層次相互關(guān)聯(lián)、相互作用，共同構(gòu)成企業(yè)的整體文化體系。表面層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，中間層是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，核心層是企業(yè)文化的最深層次。企業(yè)應(yīng)該注重發(fā)展企業(yè)文化的各個(gè)層次，以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

       企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。

       企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。

       照常識(shí)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化的定義就是上級(jí)在沒(méi)有安排也就是無(wú)行政命令的情況下，員工還可以自發(fā)的實(shí)行的做事風(fēng)格。

       企業(yè)文化就和人一樣，本身是沒(méi)有好壞之分，但是所有的企業(yè)更加希望企業(yè)文化能往對(duì)公司有利的方向發(fā)展。這就需要企業(yè)在前期進(jìn)行適當(dāng)?shù)男麄髦笇?dǎo)。

       同時(shí)企業(yè)管理人員的價(jià)值觀對(duì)于公司的影響也非常大，因管理層的價(jià)值觀對(duì)企業(yè)有著深遠(yuǎn)的影響，如果企業(yè)建設(shè)的企業(yè)文化和管理人員的價(jià)值觀不和，那么這個(gè)企業(yè)文化建設(shè)方案就很難實(shí)現(xiàn)。

       企業(yè)文化5個(gè)要素，即企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)。

       是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。

       是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯(cuò)誤、是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價(jià)值觀使企業(yè)內(nèi)成員在判斷自己行為時(shí)具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并以此來(lái)決定自己的行為。

       是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供學(xué)習(xí)的榜樣，對(duì)企業(yè)文化的形成和強(qiáng)化起著極為重要的作用。

       是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、聚會(huì)以及文娛活動(dòng)等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來(lái)生動(dòng)地宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值觀，使人們通過(guò)這些生動(dòng)活潑的活動(dòng)來(lái)領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的內(nèi)涵，使企業(yè)文化“寓教于樂(lè)”之中。

       是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài)。

       從企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，進(jìn)行深入的調(diào)查研究，把握企業(yè)文化各種現(xiàn)象之間的本質(zhì)聯(lián)系。依據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)，進(jìn)行科學(xué)的概括、總結(jié)。

引言

       企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力，它塑造了企業(yè)的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和組織氛圍。在全球化的今天，多元化與包容性成為了企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。多元化與包容性不僅能夠吸引和留住人才，還能夠激發(fā)創(chuàng)新和提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文將深入探討多元化與包容性的內(nèi)涵、價(jià)值和在企業(yè)中的應(yīng)用與實(shí)踐，以及如何通過(guò)多元與包容性文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

全球化背景下的多元與包容
       在全球化日益加劇的背景下，企業(yè)面臨著來(lái)自不同文化、價(jià)值觀和背景的員工和客戶。因此，建立多元化和包容性文化成為了企業(yè)發(fā)展的必然選擇。多元化和包容性文化能夠幫助企業(yè)更好地理解和適應(yīng)不同的市場(chǎng)和客戶需求，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和品牌影響力。

一、多元化的內(nèi)涵與價(jià)值

多元化的定義與內(nèi)涵
       多元化是指在一個(gè)系統(tǒng)、組織或環(huán)境中存在著多樣性和差異性。在企業(yè)中，多元化主要體現(xiàn)在員工的種族、性別、年齡、國(guó)籍、宗教、性取向、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)等方面。多元化能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)不同的觀點(diǎn)、思維方式和解決問(wèn)題的策略，從而豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵和提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。

多元化帶來(lái)的價(jià)值與優(yōu)勢(shì)
       多元化能夠帶來(lái)多樣的觀點(diǎn)和思維方式，有助于企業(yè)更好地理解和適應(yīng)不同的市場(chǎng)和客戶需求。多元化還能夠提高團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力和問(wèn)題解決能力，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，多元化還能夠提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，降低員工的離職率，從而提高企業(yè)的人力資源效率。

多元化在企業(yè)中的應(yīng)用與實(shí)踐
       許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了多元化的重要性，并采取了一系列措施來(lái)推廣多元化。例如，一些企業(yè)制定了多元化招聘政策，以吸引來(lái)自不同背景的人才。一些企業(yè)提供了多元化培訓(xùn)，以提高員工的多元化意識(shí)和文化敏感性。還有一些企業(yè)設(shè)立了多元化委員會(huì)，以監(jiān)督和推動(dòng)企業(yè)的多元化進(jìn)程。

二、包容性文化的深度解讀

包容性文化的含義
       包容性文化是指企業(yè)能夠接受和尊重員工的差異性，創(chuàng)造一個(gè)每個(gè)人都能夠參與和貢獻(xiàn)的環(huán)境。包容性文化要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工都能夠尊重和欣賞彼此的差異，以及開(kāi)放和接受不同的觀點(diǎn)和思維方式。

包容性文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
       包容性文化能夠提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，降低員工的離職率，從而提高企業(yè)的人力資源效率。包容性文化還能夠提高團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力和問(wèn)題解決能力，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，包容性文化還能夠提高企業(yè)的品牌形象和聲譽(yù)，吸引更多的客戶和投資者。

如何在企業(yè)中建立包容性文化
       建立包容性文化需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的承諾和支持，以及全體員工的參與和努力。企業(yè)可以通過(guò)制定包容性政策、提供包容性培訓(xùn)、設(shè)立包容性委員會(huì)等措施來(lái)推廣包容性文化。企業(yè)還需要定期評(píng)估包容性文化的效果，以確保持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。

三、多元與包容：企業(yè)文化的雙翼

多元與包容的關(guān)聯(lián)性
       多元化和包容性是企業(yè)文化建設(shè)的兩個(gè)重要方面，它們相輔相成，共同推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。多元化為企業(yè)帶來(lái)了多樣性和差異性，而包容性則為多樣性和差異性創(chuàng)造了一個(gè)積極和支持的環(huán)境。只有在包容性的基礎(chǔ)上，多元化才能夠真正發(fā)揮其價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。

多元與包容如何共同推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展
       多元化和包容性能夠提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，降低員工的離職率，提高企業(yè)的人力資源效率。多元化和包容性還能夠提高企業(yè)的品牌形象和聲譽(yù)，吸引更多的客戶和投資者。通過(guò)推廣多元化和包容性，企業(yè)可以更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

多元與包容在企業(yè)文化中的平衡與融合
       多元化和包容性需要在企業(yè)文化中找到合適的平衡和融合點(diǎn)。企業(yè)需要在尊重和欣賞差異的同時(shí)，創(chuàng)造一個(gè)每個(gè)人都能夠參與和貢獻(xiàn)的環(huán)境。企業(yè)還需要在推廣多元化和包容性的過(guò)程中，考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和需求，制定合適的政策和措施。

四、實(shí)施策略：構(gòu)建多元與包容的企業(yè)文化

制定多元與包容的企業(yè)文化政策
       企業(yè)需要制定明確和具體的多元化和包容性政策，以指導(dǎo)企業(yè)的行為和決策。這些政策應(yīng)該涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，包括招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等。企業(yè)還需要確保這些政策得到有效的執(zhí)行和監(jiān)督，以確保達(dá)到預(yù)期的效果。

推廣多元與包容的企業(yè)文化實(shí)踐
       企業(yè)需要通過(guò)各種途徑和方式來(lái)推廣多元化和包容性。企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)和宣傳來(lái)提高員工的多元化和包容性意識(shí)，通過(guò)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員工的多元化和包容性行為。企業(yè)還可以通過(guò)合作和交流來(lái)推廣多元化和包容性，與其他企業(yè)和組織共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

評(píng)估多元與包容的企業(yè)文化效果
       企業(yè)需要定期評(píng)估多元化和包容性的效果，以確保持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。企業(yè)可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工訪談、數(shù)據(jù)分析等方式來(lái)收集和分析多元化和包容性的數(shù)據(jù)。企業(yè)還需要根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定和調(diào)整多元化和包容性的政策和措施，以更好地滿足企業(yè)和員工的需求。

結(jié)語(yǔ)

       多元化與包容性是企業(yè)文化的重要組成部分，它們?yōu)槠髽I(yè)帶來(lái)了無(wú)盡的可能性和機(jī)遇。通過(guò)推廣多元化與包容性，企業(yè)不僅能夠提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，還能夠?yàn)樯鐣?huì)的多樣性和和諧做出貢獻(xiàn)。在未來(lái)，我們期望看到更多的企業(yè)加入到多元與包容的行列中來(lái)，共同創(chuàng)造一個(gè)多彩多姿、和諧包容的世界。

       黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》，對(duì)健全保障和改善民生制度體系做出了一系列新部署。

??如何貫徹落實(shí)好人社領(lǐng)域的改革任務(wù)？完善就業(yè)優(yōu)先政策、健全社會(huì)保障體系將從哪些方面重點(diǎn)發(fā)力？記者采訪了人力資源社會(huì)保障部黨組書(shū)記、部長(zhǎng)王曉萍。

　　在發(fā)展中保障和改善民生是中國(guó)式現(xiàn)代化的重大任務(wù)

??問(wèn)：如何看待新時(shí)代民生領(lǐng)域的改革成就？

??答：黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視保障和改善民生，順應(yīng)人民對(duì)美好生活的新期待，部署推動(dòng)一系列針對(duì)性強(qiáng)、含金量足的重大改革，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。

??例如在就業(yè)方面，黨中央堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在治國(guó)理政的突出位置，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，有效應(yīng)對(duì)各種壓力挑戰(zhàn)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)年均1300萬(wàn)人，脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模穩(wěn)定在3000萬(wàn)人以上。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻的情況下，作為擁有14億多人口的大國(guó)，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了比較充分的就業(yè)，保持了就業(yè)局勢(shì)的總體穩(wěn)定。

??在社會(huì)保障方面，改革力度之大，前所未有。黨中央推動(dòng)社會(huì)保障體系建設(shè)進(jìn)入快車道，建成了世界上規(guī)模最大的社會(huì)保障網(wǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別從2012年底的7.9億人、1.5億人、1.9億人，增加到2023年底的10.7億人、2.4億人、3億人。各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提升，退休人員養(yǎng)老金比2012年翻了一番，失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)待遇等也都有了大幅提高，讓群眾收獲了看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠。

??《決定》指出，在發(fā)展中保障和改善民生是中國(guó)式現(xiàn)代化的重大任務(wù)。這充分體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，充分體現(xiàn)了以人民為中心推進(jìn)改革的價(jià)值取向。我們要持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，聚焦提高人民生活品質(zhì)，乘勢(shì)而上，繼續(xù)把改革推向前進(jìn)，續(xù)寫(xiě)保障和改善民生領(lǐng)域改革的新篇章。

　　堅(jiān)持以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國(guó)式現(xiàn)代化

??問(wèn)：進(jìn)一步全面深化人社領(lǐng)域改革，面臨什么樣的新形勢(shì)、新任務(wù)？

??答：就業(yè)是最基本的民生，社會(huì)保障是治國(guó)安邦的大問(wèn)題，關(guān)系到人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化的成色。面對(duì)紛繁復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，面對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，面對(duì)人民群眾新期待，迫切需要進(jìn)一步深化就業(yè)和社會(huì)保障領(lǐng)域的改革。

??從就業(yè)看，我國(guó)勞動(dòng)力總量依然龐大，雖然勞動(dòng)年齡人口減少，但就業(yè)總量壓力仍將持續(xù)存在。同時(shí)，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，新質(zhì)生產(chǎn)力的加快發(fā)展、新興產(chǎn)業(yè)的培育壯大和未來(lái)產(chǎn)業(yè)的布局建設(shè)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平提出更高要求。技能人才短缺、人力資源供需不匹配、“有活沒(méi)人干、有人沒(méi)活干”的情況并存，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾日益凸顯。促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)還有大量工作要做。

??從社保看，我國(guó)部分群體社會(huì)保障仍有不足，一些人還沒(méi)有納入社會(huì)保障范圍，一些重要的制度還需要進(jìn)一步健全完善，還有不少地方需要改進(jìn)。同時(shí)，我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)明顯，新型城鎮(zhèn)化建設(shè)加速推進(jìn)，就業(yè)方式多樣化、特別是新就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展，帶來(lái)一系列新情況新問(wèn)題。

??現(xiàn)代化的本質(zhì)是人的現(xiàn)代化。百姓關(guān)心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推進(jìn)什么。我們要自覺(jué)把改革擺在更加突出的位置，圍繞健全保障和改善民生制度體系，把握民生工作穩(wěn)定性、連續(xù)性、累積性的特點(diǎn)，加強(qiáng)普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè)，盡力而為、量力而行，完善就業(yè)優(yōu)先政策，健全社會(huì)保障體系，讓現(xiàn)代化建設(shè)成果更多更公平惠及全體人民。

　　多措并舉促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)

??問(wèn)：如何落實(shí)《決定》對(duì)完善就業(yè)優(yōu)先政策提出的改革任務(wù)？

??答：促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。我們將按照《決定》部署，以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)為目標(biāo)，以實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策為抓手，以深化就業(yè)體制機(jī)制改革為動(dòng)力，持續(xù)促進(jìn)就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)。

??一是始終堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，使高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程成為就業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的過(guò)程。把高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，推動(dòng)財(cái)政、貨幣、投資、消費(fèi)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等政策與就業(yè)政策協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮各類經(jīng)營(yíng)主體吸納就業(yè)的主渠道作用。積極構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，厚植良好的就業(yè)生態(tài)。

??二是著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度。統(tǒng)籌抓好教育、培訓(xùn)和就業(yè)，建立人力資源需求預(yù)測(cè)機(jī)制，強(qiáng)化供需對(duì)接。創(chuàng)新培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)使用的主體作用。暢通技能人才發(fā)展通道，逐步提高技能人才待遇水平，廣泛開(kāi)展各類職業(yè)技能競(jìng)賽，營(yíng)造良好氛圍。

??三是完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持政策體系。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生等青年群體作為重中之重，拓寬就業(yè)空間，暢通成長(zhǎng)路徑，強(qiáng)化品質(zhì)服務(wù)，加強(qiáng)就業(yè)觀念的引導(dǎo)。堅(jiān)持農(nóng)民工外出就業(yè)和就地就近就業(yè)并重，特別是要穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工規(guī)模和務(wù)工收入。強(qiáng)化就業(yè)困難人員公益性崗位等兜底安置。

??四是健全就業(yè)公共服務(wù)體系，增強(qiáng)服務(wù)的均衡性、可及性。建設(shè)和用好全國(guó)統(tǒng)一的就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)，推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”管理服務(wù)模式，讓群眾在家門口就能享有高效便捷的就業(yè)服務(wù)。完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的制度，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境，健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)體系。同時(shí)，完善適應(yīng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)權(quán)益保障制度，暢通維權(quán)渠道。

　　扎實(shí)推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)保障體系建設(shè)

??問(wèn)：下一步如何進(jìn)一步健全社會(huì)保障體系？

??答：我們將按照系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的要求，進(jìn)一步深化社會(huì)保障制度改革，促進(jìn)制度成熟定型，推動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，為人民群眾提供更加充分、更加可靠、更加公平的社會(huì)保障。

??增強(qiáng)社會(huì)保障可持續(xù)性，夯實(shí)穩(wěn)健運(yùn)行的制度基礎(chǔ)。推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，完善統(tǒng)籌資金調(diào)劑機(jī)制。積極發(fā)展第二、三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，全面推開(kāi)個(gè)人養(yǎng)老金制度。健全城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得。擴(kuò)大基金市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)規(guī)模，健全社?；鸨Ｖ翟鲋抵贫润w系。

??增強(qiáng)社會(huì)保障可及性，將更多的人群納入覆蓋范圍。健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度，積極推動(dòng)高質(zhì)量參保。擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，統(tǒng)一規(guī)范有關(guān)政策、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，促進(jìn)勞動(dòng)力和人才流動(dòng)。

??增強(qiáng)社會(huì)保障安全性，健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管體系。壓實(shí)基金安全風(fēng)險(xiǎn)防控主體責(zé)任，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)基金運(yùn)行的全鏈條監(jiān)管，不斷提高風(fēng)險(xiǎn)防控水平。

??增強(qiáng)社會(huì)保障便捷性，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦管理服務(wù)體系。加快完善統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，健全“高效辦成一件事”工作機(jī)制，全面加強(qiáng)服務(wù)，推行以社會(huì)保障卡為載體的“一卡通”民生管理服務(wù)新模式，讓群眾和企業(yè)可感可及。

??增強(qiáng)社會(huì)保障規(guī)范性，加強(qiáng)法治建設(shè)。適時(shí)完善和修訂社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化制度的規(guī)范統(tǒng)一和剛性約束。加大現(xiàn)有法律法規(guī)的貫徹實(shí)施力度，提高法律法規(guī)權(quán)威性和執(zhí)行力。