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       為促進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建人力資源與實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，樹立平臺思維，運用市場邏輯，發(fā)揮資本力量，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，促進勞動力、人才跨地區(qū)順暢流動，為打造“三地一區(qū)”提供優(yōu)質(zhì)人力資源支撐，制定以下政策措施。

       一、培育壯大市場主體

    （一）實施服務(wù)業(yè)“鍛長補短”行動計劃。

    （二）開展人力資源服務(wù)業(yè)“雙招雙引”。

    （三）實施上市培育計劃。

    （四）鼓勵創(chuàng)辦人力資源服務(wù)機構(gòu)。

       二、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集聚平臺

    （一）支持各地建設(shè)有特色、有規(guī)模、有效益的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，制定完善園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持政策，積極引進各類人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐，逐步形成“一園多區(qū)”“一園多能”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。

    （二）支持創(chuàng)建申報國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，組織認(rèn)定一批省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，到2025年全省建成國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園8家以上。

    （三）擴大人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)ν忾_放，加快發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易，鼓勵有條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)在“一帶一路”沿線國家設(shè)立實體組織，積極參與國際人才競爭與合作。

       三、深化市場供需改革

    （一）將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，加大政府購買人力資源服務(wù)力度，明確政府購買人力資源服務(wù)種類、性質(zhì)、內(nèi)容，及時進行動態(tài)調(diào)整，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)有償參與政府購買服務(wù)目錄項目。

    （二）鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求，開發(fā)高端人才尋訪、人力資源測評、管理咨詢、人力資源管理軟件等中高端業(yè)態(tài)及靈活就業(yè)服務(wù)等新模式，探索與社區(qū)家政、文化旅游、商貿(mào)服務(wù)、教育醫(yī)療、康養(yǎng)等行業(yè)深度融合。

    （三）圍繞建設(shè)“三地一區(qū)”、長三角一體化發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，支持人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機構(gòu)打造人力資源服務(wù)展示交流平臺，舉辦大型展會、供需對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

       四、主動服務(wù)發(fā)展大局

    （一）聚焦我省十大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立重點人力資源服務(wù)機構(gòu)“白名單”，適時動態(tài)調(diào)整，加大幫扶力度，常態(tài)化開展人力資源服務(wù)供需對接系列活動；引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)主動對接重點企業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)，促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、供應(yīng)鏈深度融合。

    （二）實施人力資源服務(wù)行業(yè)促進就業(yè)行動。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)打造具有安徽特色、全國知名的勞務(wù)品牌，成效明顯的，按規(guī)定給予補貼；鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點就業(yè)群體、靈活就業(yè)人員提供專業(yè)化、精細化服務(wù)，不斷拓寬市場化就業(yè)渠道；支持優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)進校園開展就業(yè)招聘服務(wù)；鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)申報就業(yè)見習(xí)基地，吸納高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)。

    （三）統(tǒng)籌推進勞動力市場、人才市場、零工市場建設(shè)，通過政府購買服務(wù)、運營獎補等方式，依托人力資源服務(wù)機構(gòu)開展專業(yè)化、市場化運營，為城鄉(xiāng)勞動者提供求職招聘、技能培訓(xùn)等綜合服務(wù)。優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心服務(wù)功能。

    （四）建立“單位出榜、中介揭榜、政府獎補”引才機制。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建人才工作站、人才飛地等，錨定產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，舉辦招才引才聚才活動。

       五、拓寬投融資渠道

    （一）鼓勵省、市、縣政府相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資基金加大對人力資源服務(wù)業(yè)的投資力度，推動有條件的市設(shè)立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金，搭建投融資服務(wù)平臺，助力人力資源服務(wù)機構(gòu)做大做強，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    （二）支持符合條件的省內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)開展規(guī)范化股改，對接多層次資本市場上市（掛牌）、發(fā)行債券。在國內(nèi)主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、北交所上市的人力資源服務(wù)機構(gòu)，省級財政依規(guī)給予獎補。

    （三）鼓勵各類社會資本以獨資、合資、收購、參股、聯(lián)營等多種形式，進入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。鼓勵金融機構(gòu)開發(fā)適合生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)特點的融資模式，發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、倉單質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押等新型金融產(chǎn)品和服務(wù)。

       六、促進行業(yè)轉(zhuǎn)型升級

    （一）實施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動。

    （二）加強知識產(chǎn)權(quán)保護。

    （三）積極參與皖美品牌提升行動。

    （四）實施行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃。

       七、優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境

     （一）持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。

     （二）健全人力資源數(shù)據(jù)安全管理制度。

     （三）加強人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會建設(shè)。

       八、健全組織保障機制

     （一）建立促進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作協(xié)調(diào)機制。

     （二）落實國家產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)政策，將人力資源服務(wù)業(yè)納入各地重點產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄，建立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標(biāo)體系和考核評估體系。

     （三）健全完善財政投入保障機制。

       各地結(jié)合實際，制定出臺支持人力資源市場建設(shè)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策措施或配套支持政策。

       人力資源管理新篇章：打造高效團隊，驅(qū)動企業(yè)騰飛。人力資源管理的新篇章，正是以打造高效團隊為核心，進而驅(qū)動企業(yè)實現(xiàn)騰飛的宏偉藍圖。人力資源管理咨詢公司認(rèn)為，在快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)要想立足并持續(xù)發(fā)展，就必須擁有一支高效、協(xié)作、創(chuàng)新的團隊。而這一切，都離不開人力資源管理的精心策劃和有效執(zhí)行。

一、高效團隊的構(gòu)建與培養(yǎng)

       高效團隊的構(gòu)建，首先需要對團隊成員進行深入的了解和評估。通過科學(xué)的選拔機制，選拔出具備專業(yè)技能、良好溝通能力和團隊協(xié)作精神的員工。同時，企業(yè)還需要為團隊成員提供持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，通過培訓(xùn)、輪崗等方式，不斷提升他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

       在團隊培養(yǎng)方面，企業(yè)需要注重激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。通過設(shè)定明確的目標(biāo)和期望，讓員工感受到自己的價值和責(zé)任。同時，建立有效的激勵機制，對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予及時的認(rèn)可和獎勵，從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

        以下是一些關(guān)鍵步驟和策略：

1、選拔與組建

（1）明確團隊目標(biāo)和需求：在選拔團隊成員之前，首先要明確團隊的目標(biāo)、職責(zé)和所需的技能、經(jīng)驗和能力。

（2）多樣化選拔：除了專業(yè)技能，還應(yīng)考慮團隊成員的性格、溝通能力和團隊協(xié)作精神，以構(gòu)建多樣化的團隊，從而帶來不同的視角和創(chuàng)新思維。

2、建立團隊文化

（1）共同價值觀：確保團隊成員對團隊的價值觀和目標(biāo)有共同的理解和認(rèn)同，這將有助于增強團隊的凝聚力和向心力。

（2）開放與包容：鼓勵開放、坦誠的溝通氛圍，尊重并欣賞不同的觀點和意見，以促進創(chuàng)新和協(xié)作。

3、促進溝通與協(xié)作

（1）定期溝通會議：組織定期的團隊會議，分享工作進展、討論問題和解決方案，以促進信息的流通和團隊協(xié)作。

（2）團隊建設(shè)活動：通過團隊建設(shè)活動，增強團隊成員之間的信任和默契，提高團隊的協(xié)作能力。

4、培訓(xùn)與發(fā)展

（1）技能培訓(xùn)：根據(jù)團隊目標(biāo)和成員需求，提供必要的技能培訓(xùn)，以提高團隊的整體能力。

（2）領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)：對于團隊領(lǐng)導(dǎo)者，提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，幫助他們更好地帶領(lǐng)團隊、解決沖突和推動團隊發(fā)展。

5、激勵機制

（1）明確目標(biāo)與期望：為團隊成員設(shè)定明確、可衡量的目標(biāo)和期望，使他們能夠清楚地了解自己的工作方向和評價標(biāo)準(zhǔn)。

（2）獎勵與認(rèn)可：對團隊成員的優(yōu)秀表現(xiàn)和貢獻給予及時的獎勵和認(rèn)可，以激發(fā)他們的工作熱情和積極性。

6、持續(xù)改進與調(diào)整

（1）定期評估：定期對團隊的工作成果、協(xié)作效率和成員滿意度進行評估，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。

（2）靈活調(diào)整：根據(jù)團隊的發(fā)展階段和市場環(huán)境的變化，靈活調(diào)整團隊的結(jié)構(gòu)、職責(zé)和策略，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機遇。

通過以上步驟和策略，可以有效地構(gòu)建和培養(yǎng)高效團隊，使團隊成員能夠充分發(fā)揮自己的潛能，共同實現(xiàn)團隊目標(biāo)，并推動企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。

二、優(yōu)化人力資源管理流程

要打造高效團隊，企業(yè)需要優(yōu)化人力資源管理流程。這包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等各個環(huán)節(jié)。通過引入先進的人力資源管理系統(tǒng)和技術(shù)手段，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化、智能化和精細化。這不僅可以提高管理效率，還可以降低管理成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

優(yōu)化人力資源管理流程是提高企業(yè)組織績效和工作效率的關(guān)鍵步驟。以下是一些建議，用于優(yōu)化人力資源管理流程：

1、初步明確問題及改進目標(biāo)：

（1）與管理層、員工和其他利益相關(guān)者進行深入溝通，明確當(dāng)前人力資源管理流程中存在的問題、痛點以及改進的目標(biāo)。

（2）使用“流程優(yōu)化立項表”等工具，將問題和目標(biāo)清晰地列出來，以便團隊成員能夠明確了解并共同努力。

2、現(xiàn)狀再現(xiàn)與分析：

（1）通過查閱現(xiàn)有文件、進行訪談、實地業(yè)務(wù)走訪以及數(shù)據(jù)分析等方式，全面了解當(dāng)前人力資源管理流程的現(xiàn)狀。

（2）使用5W1H等分析技術(shù)，深入剖析問題的根源，找到可以行動的原因點。

3、設(shè)計優(yōu)化方案：

（1）基于對現(xiàn)狀的深入分析和問題的根源，結(jié)合行業(yè)最佳實踐、管理模型和經(jīng)驗，設(shè)計針對性的優(yōu)化方案。

（2）確保方案既考慮到流程的簡化、規(guī)范化和自動化，又能夠提升員工體驗和滿意度。

4、實施優(yōu)化方案：

（1）制定詳細的實施計劃，明確時間節(jié)點、責(zé)任人和關(guān)鍵里程碑。

（2）確保在實施過程中與員工充分溝通，解釋優(yōu)化的目的和預(yù)期效果，以獲得他們的支持和合作。

5、監(jiān)控與持續(xù)改進：

（1）設(shè)立監(jiān)控機制，定期評估優(yōu)化后的流程效果，收集員工反饋，發(fā)現(xiàn)潛在問題。

（2）根據(jù)評估結(jié)果和反饋，及時調(diào)整優(yōu)化方案，確保流程的持續(xù)改進和適應(yīng)性。

6、利用信息技術(shù)提升效率：

（1）引入或升級人力資源管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)信息的實時更新和共享，減少重復(fù)勞動和數(shù)據(jù)不一致的問題。

（2）通過自動化和智能化的技術(shù)手段，簡化流程操作，提高工作效率。

7、培訓(xùn)與發(fā)展：

（1）為員工提供關(guān)于新流程的培訓(xùn)，確保他們熟悉并掌握新的操作方法。

（2）鼓勵員工提出改進意見和建議，培養(yǎng)他們的流程優(yōu)化意識和能力。

通過以上步驟，企業(yè)可以逐步優(yōu)化人力資源管理流程，提高管理效率，降低運營成本，同時提升員工的滿意度和忠誠度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

三、營造積極向上的企業(yè)文化

企業(yè)文化是打造高效團隊的重要支撐。企業(yè)需要營造一種積極向上、開放包容、協(xié)作共贏的文化氛圍。通過舉辦各類文化活動、建立員工溝通平臺等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，企業(yè)還需要倡導(dǎo)創(chuàng)新精神和開放思維，鼓勵員工敢于嘗試、勇于挑戰(zhàn)，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。

營造積極向上的企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展和提升員工工作熱情的關(guān)鍵因素。以下是一些建議，用于營造積極向上的企業(yè)文化：

1、明確企業(yè)價值觀與愿景

（1）確立核心價值觀：明確企業(yè)的核心價值觀，例如誠信、創(chuàng)新、協(xié)作等，并將其作為企業(yè)文化的基石。

（2）制定清晰的愿景：為企業(yè)設(shè)定一個遠大且可實現(xiàn)的愿景，讓員工感受到自己的工作對企業(yè)長遠發(fā)展的重要性。

2、強化領(lǐng)導(dǎo)作用

（1）樹立榜樣：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以身作則，積極踐行企業(yè)文化，成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。

（2）積極溝通：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)定期與員工溝通，傳遞企業(yè)文化的重要性，并聽取員工的意見和建議。

3、構(gòu)建良好的溝通氛圍

（1）鼓勵開放交流：建立開放的溝通渠道，鼓勵員工積極表達自己的想法和意見，增強團隊之間的信任與合作。

（2）定期舉辦分享會：組織員工分享工作經(jīng)驗、成功案例等，增進彼此的了解和信任。

4、提供培訓(xùn)與發(fā)展機會

（1）制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)員工的需求和職業(yè)發(fā)展路徑，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

（2）鼓勵自主學(xué)習(xí)：提供學(xué)習(xí)資源和平臺，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和成長，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

5、實施激勵機制

（1）設(shè)立獎勵制度：對在工作中表現(xiàn)出色的員工給予物質(zhì)和精神上的獎勵，激發(fā)員工的工作熱情。

（2）提供晉升機會：為優(yōu)秀員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑，讓他們看到在企業(yè)內(nèi)部的成長空間。

6、舉辦文化活動

（1）組織團建活動：定期舉辦團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力和向心力。

（2）慶祝重要時刻：對企業(yè)的重大成就、員工的生日等特殊時刻進行慶祝，營造溫馨和諧的工作氛圍。

7、關(guān)注員工福祉

（1）關(guān)心員工生活：了解員工的生活需求和困難，提供必要的支持和幫助。

（2）創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境：提供舒適、安全的工作環(huán)境，讓員工能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ鞑l(fā)揮最佳狀態(tài)。

通過以上措施的實施，企業(yè)可以逐步營造出積極向上的企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升企業(yè)的競爭力和市場地位。同時，這種文化也將成為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素。

四、強化領(lǐng)導(dǎo)力與團隊協(xié)作

領(lǐng)導(dǎo)力在打造高效團隊中起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)需要選拔和培養(yǎng)具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力的管理者，他們能夠帶領(lǐng)團隊朝著共同的目標(biāo)前進，激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力。同時，企業(yè)還需要注重團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)，通過團隊建設(shè)活動、跨部門合作等方式，提升團隊成員之間的默契度和協(xié)作效率。

強化領(lǐng)導(dǎo)力與團隊協(xié)作是企業(yè)實現(xiàn)高效運營和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。以下是關(guān)于如何強化領(lǐng)導(dǎo)力和促進團隊協(xié)作的一些建議：

1、強化領(lǐng)導(dǎo)力

（1）明確領(lǐng)導(dǎo)角色與職責(zé)：

（A）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)清晰定義自己的角色和職責(zé)，確保團隊明確了解并認(rèn)同其領(lǐng)導(dǎo)地位。

（B）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)樹立榜樣，通過自身的言行展現(xiàn)企業(yè)的價值觀和文化。

（2）提升領(lǐng)導(dǎo)技能：

（A）培養(yǎng)并提升領(lǐng)導(dǎo)者的溝通、決策、激勵和解決問題的能力，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

（B）鼓勵領(lǐng)導(dǎo)者參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進的領(lǐng)導(dǎo)理念和方法。

（3）建立信任與尊重：

（A）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以誠信為基礎(chǔ)，與團隊成員建立信任關(guān)系，贏得他們的尊重和信任。

（B）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)關(guān)注團隊成員的需求和成長，為他們提供支持和幫助。

2、促進團隊協(xié)作

（1）明確團隊目標(biāo)與角色：

（A）為團隊設(shè)定明確、可衡量的目標(biāo)，確保每個成員都了解并認(rèn)同團隊目標(biāo)。

（B）分配任務(wù)時，明確每個成員的角色和職責(zé)，避免任務(wù)重疊和遺漏。

（2）建立開放與透明的溝通機制：

（A）鼓勵團隊成員之間開放、坦誠地交流，分享信息和想法。

（B）定期舉行團隊會議，討論工作進展、問題和解決方案，促進團隊成員之間的合作與協(xié)調(diào)。

（3）培養(yǎng)團隊精神與信任：

（A）通過團隊建設(shè)活動、培訓(xùn)等方式，增強團隊成員之間的凝聚力和向心力。

（B）鼓勵團隊成員相互信任、支持和協(xié)作，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)和解決問題。

（4）建立激勵機制：

（A）設(shè)立獎勵制度，對團隊協(xié)作和貢獻突出的成員給予表彰和獎勵。

（B）提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑，激勵團隊成員為團隊目標(biāo)而努力。

（5）解決沖突與分歧：

（A）當(dāng)團隊成員之間出現(xiàn)沖突或分歧時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時介入，了解并分析問題原因。

（B）通過溝通、協(xié)商和調(diào)解等方式，化解沖突，促進團隊成員之間的和諧與合作。

通過強化領(lǐng)導(dǎo)力和促進團隊協(xié)作，企業(yè)可以構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境，提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。

五、創(chuàng)新驅(qū)動，引領(lǐng)企業(yè)騰飛

在人力資源管理的新篇章中，創(chuàng)新是推動企業(yè)騰飛的關(guān)鍵動力。企業(yè)需要鼓勵員工提出新的想法和解決方案，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新活力。同時，企業(yè)還需要關(guān)注行業(yè)趨勢和市場變化，及時調(diào)整人力資源戰(zhàn)略和措施，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。

創(chuàng)新驅(qū)動是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和騰飛的核心動力，尤其在人力資源管理的新篇章中，通過打造高效團隊，企業(yè)可以進一步釋放創(chuàng)新潛能，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速增長和競爭優(yōu)勢的積累。以下是如何通過創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)企業(yè)騰飛的探討：

1、培養(yǎng)創(chuàng)新思維與意識

首先，企業(yè)需要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和意識。通過組織定期的創(chuàng)新培訓(xùn)、分享會等活動，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和想象力，使他們能夠主動思考、勇于嘗試新的方法和思路。

2、建立創(chuàng)新激勵機制

為了鼓勵員工積極參與創(chuàng)新活動，企業(yè)需要建立相應(yīng)的激勵機制。這包括設(shè)立創(chuàng)新獎勵制度，對提出有價值創(chuàng)新想法或?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新成果的員工給予物質(zhì)和精神上的獎勵。同時，企業(yè)還可以提供創(chuàng)新資源和平臺，支持員工開展創(chuàng)新實踐。

3、營造開放包容的創(chuàng)新氛圍

創(chuàng)新需要一個開放包容的環(huán)境，企業(yè)需要營造這樣的氛圍。通過鼓勵員工提出不同意見、分享不同觀點，激發(fā)思維的碰撞和靈感的火花。同時，企業(yè)還要尊重并欣賞員工的創(chuàng)新嘗試，即使失敗也要給予寬容和理解，讓員工敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新。

4、加強內(nèi)外部合作與交流

創(chuàng)新往往來自于跨領(lǐng)域的合作與交流。企業(yè)需要積極尋求與行業(yè)內(nèi)外的合作伙伴進行合作，共同開展研發(fā)、創(chuàng)新等活動。通過與其他企業(yè)的合作與交流，企業(yè)可以獲取更多的創(chuàng)新資源和信息，加速創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

5、注重創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用

創(chuàng)新不是目的，而是手段。企業(yè)需要注重創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力。通過優(yōu)化流程、提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本等方式，實現(xiàn)創(chuàng)新成果的價值最大化。同時，企業(yè)還要關(guān)注市場動態(tài)和客戶需求，及時調(diào)整創(chuàng)新方向，確保創(chuàng)新成果與市場需求的緊密結(jié)合。

6、持續(xù)投入研發(fā)與創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個持續(xù)的過程，企業(yè)需要不斷投入研發(fā)和創(chuàng)新活動。通過加大研發(fā)投入、引進先進技術(shù)和設(shè)備、培養(yǎng)研發(fā)人才等方式，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力。同時，企業(yè)還要關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和未來技術(shù)方向，為未來的創(chuàng)新活動做好布局和準(zhǔn)備。

綜上所述，創(chuàng)新驅(qū)動是推動企業(yè)騰飛的關(guān)鍵動力。通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維與意識、建立創(chuàng)新激勵機制、營造開放包容的創(chuàng)新氛圍、加強內(nèi)外部合作與交流、注重創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用以及持續(xù)投入研發(fā)與創(chuàng)新等措施，企業(yè)可以不斷釋放創(chuàng)新潛能，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速增長和競爭優(yōu)勢的積累。

總之，人力資源管理的新篇章是以打造高效團隊為核心，通過優(yōu)化管理流程、營造企業(yè)文化、強化領(lǐng)導(dǎo)力與團隊協(xié)作以及創(chuàng)新驅(qū)動等方式，推動企業(yè)實現(xiàn)騰飛。在這個過程中，企業(yè)需要不斷探索和實踐，以適應(yīng)市場的變化和挑戰(zhàn)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

       二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議上，習(xí)近平總書記提出了以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化的重要論斷和工作要求。這是黨中央著眼全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家戰(zhàn)略安排，針對我國人口發(fā)展新形勢，對人口工作作出的重大部署。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，緊密結(jié)合實際，把加強人力資源開發(fā)利用作為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的重大時代課題和緊迫現(xiàn)實任務(wù)，認(rèn)真抓好貫徹落實。

一、深刻認(rèn)識和把握加強人力資源開發(fā)利用的重大意義

       習(xí)近平總書記強調(diào)，“現(xiàn)代化的本質(zhì)是人的現(xiàn)代化”“人口發(fā)展是關(guān)系中華民族偉大復(fù)興的大事”。我們要深刻認(rèn)識把握人口發(fā)展在國家發(fā)展全局中的重要性，切實增強促進人力資源開發(fā)利用的高度自覺。

       加強人力資源開發(fā)利用，是人口高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。人口高質(zhì)量發(fā)展，一個重要方面在于提高人口整體素質(zhì)。人力資源是可持續(xù)開發(fā)利用的資源，加強人力資源開發(fā)利用，厚植人力資源綜合競爭力，是推動人口高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，有利于促進人力資源素質(zhì)提升與人口高質(zhì)量發(fā)展相協(xié)調(diào)相統(tǒng)一。

       加強人力資源開發(fā)利用，是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。加快建設(shè)以實體經(jīng)濟為支撐的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，關(guān)系在未來發(fā)展和國際競爭中贏得戰(zhàn)略主動，是構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。高素質(zhì)人力資源是建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要支撐，是構(gòu)建新發(fā)展格局的重要依托。加強人力資源開發(fā)利用，有利于提高全要素生產(chǎn)率，夯實經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。

       加強人力資源開發(fā)利用，是創(chuàng)造高品質(zhì)生活的重要基礎(chǔ)。人既是社會生產(chǎn)的手段，更是社會生產(chǎn)的目的。加強人力資源開發(fā)利用，有利于提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強通過勞動創(chuàng)造幸福生活的本領(lǐng)，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、更好發(fā)展。有利于化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，普遍提高勞動者素質(zhì)，提升勞動力市場匹配效率。有利于通過掌握技能、暢通社會性流動，激發(fā)內(nèi)生動力，阻斷貧困代際傳遞。

二、正確把握人力資源開發(fā)利用的若干重大關(guān)系

       二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議指出，“當(dāng)前我國人口發(fā)展呈現(xiàn)少子化、老齡化、區(qū)域人口增減分化的趨勢性特征，必須全面認(rèn)識、正確看待我國人口發(fā)展新形勢。”這一重要論述，深入分析研判我國人口發(fā)展的新形勢，深刻闡述人口發(fā)展新常態(tài)的主要表現(xiàn)。我們要深刻認(rèn)識我國人口規(guī)模巨大和勞動力資源豐富的基本特征，全面分析勞動力減少帶來的綜合效應(yīng)，認(rèn)識、適應(yīng)、引領(lǐng)人口發(fā)展新常態(tài)，圍繞人力資源開發(fā)利用深入研究、主動作為。

       把握好數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系。2012年以來，我國勞動年齡人口總體呈下降趨勢，同時，我國人力資源素質(zhì)不斷提高，新增勞動力平均受教育年限達到14年。數(shù)量和質(zhì)量辯證統(tǒng)一，一定數(shù)量的人口是社會生產(chǎn)的必要先決條件，而人口質(zhì)量關(guān)乎一個國家經(jīng)濟發(fā)展方式及其發(fā)展?jié)撃?。我們既要注重穩(wěn)定數(shù)量，推動實現(xiàn)充分就業(yè)和廣泛的社會保障覆蓋，保持人口紅利；更要注重提升質(zhì)量，推動高質(zhì)量就業(yè)，穩(wěn)步提高社會保障水平，創(chuàng)造更為充足的人力資本紅利。

       把握好總量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系。從總量看，我國勞動力數(shù)量仍將比較充裕。從結(jié)構(gòu)看，我國勞動力大齡化明顯，老齡化趨勢增強?？偭亢徒Y(jié)構(gòu)相互聯(lián)系，總量是結(jié)構(gòu)的統(tǒng)合，結(jié)構(gòu)是總量的表征。我們既要積極化解就業(yè)總量壓力，整體提升人力資源水平，又要積極應(yīng)對人口和勞動力結(jié)構(gòu)變化，保持發(fā)展的動力和活力。既充分發(fā)揮大齡勞動力經(jīng)驗技術(shù)積累增厚的優(yōu)勢，挖掘銀發(fā)經(jīng)濟等市場需求，又采取措施保持社?；痖L期收支平衡。既充分激勵中青年勞動力干事創(chuàng)業(yè)，又穩(wěn)定和提高重點群體勞動參與率，推動更多勞動者參與發(fā)展。

       把握好供給和需求的關(guān)系。從供給看，我國人才依然不足，特別是技能勞動者還不能完全滿足制造強國建設(shè)需要，一些畢業(yè)生專業(yè)能力與市場不相適應(yīng)。從需求看，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)迭代發(fā)展對勞動者技術(shù)技能水平提出更高要求。供給和需求相互依存、互為條件。加強人力資源開發(fā)利用，是增加勞動力有效供給的重要途徑。我們要統(tǒng)籌供給和需求，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建以實體經(jīng)濟為支撐的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，堅持市場需求導(dǎo)向，以提升勞動者能力素質(zhì)為核心，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，從根本上解決人力資源供需錯位問題。

       把握好流動和分布的關(guān)系。從流動看，我國人口和勞動力在城鄉(xiāng)、區(qū)域間流動日趨活躍。多種就業(yè)方式加快發(fā)展，靈活就業(yè)人員超過2億人。從分布看，東部地區(qū)人口增加規(guī)模較大，而一些地區(qū)人口則出現(xiàn)減少。農(nóng)民工跨省份和省份內(nèi)流動趨于均衡。流動意味著發(fā)展的效率和市場的生機，分布則意味著發(fā)展的協(xié)調(diào)和市場的均衡，二者體現(xiàn)的是活力與秩序的關(guān)系。我們既要從加快建設(shè)全國統(tǒng)一的勞動力大市場出發(fā)，破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，推動產(chǎn)業(yè)隨功能走、勞動力隨產(chǎn)業(yè)走、公共服務(wù)隨人走，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域間人力資源暢通有序流動；又要適應(yīng)制造業(yè)配置格局和空間布局，統(tǒng)籌平衡外出務(wù)工和本地就業(yè)，推進基本公共服務(wù)均等化，促進人力資源合理分布。

三、緊扣人力資源開發(fā)利用扎實做好各項工作

       二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議指出：“加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化。”我們要聚焦塑造現(xiàn)代化人力資源的總體目標(biāo)，緊扣人力資源開發(fā)利用，全局性謀劃、整體性推進人力資源和社會保障工作，不斷提升人力資源質(zhì)量和利用效率，推動我國從人口大國向人力資源強國轉(zhuǎn)變。

       堅持把促進高質(zhì)量充分就業(yè)作為人力資源開發(fā)利用的主要途徑。加快構(gòu)建部門協(xié)同、上下聯(lián)動、服務(wù)精準(zhǔn)、管理科學(xué)的高質(zhì)量充分就業(yè)工作體系，推動經(jīng)濟社會政策與就業(yè)政策協(xié)同聯(lián)動，創(chuàng)造挖掘更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位，充分彰顯人力資源價值。穩(wěn)定勞動參與率，多措并舉促進青年就業(yè)，增加婦女勞動就業(yè)，加強大齡勞動者就業(yè)幫扶，讓更多人參與經(jīng)濟活動，穩(wěn)定和提高人力資源利用效率。

       堅持把建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍作為人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在要求。積極構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)工作體系，全面實施“技能中國行動”，使終身職業(yè)技能培訓(xùn)成為人力資源開發(fā)利用的一項長期重大任務(wù)。大力推進技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展，發(fā)揮獨特優(yōu)勢，努力培養(yǎng)大批高技能人才和大國工匠。積極推動專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新發(fā)展，聚力造就一大批高層次創(chuàng)新型青年科技人才。

       堅持把健全社會保障體系作為人力資源開發(fā)利用的重要支撐。積極應(yīng)對人口老齡化，深化養(yǎng)老保險制度改革，適應(yīng)群眾多樣化需求，加快發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，提高第二、第三支柱占比，增強制度可持續(xù)性。加快社會保障法治化建設(shè)，鞏固重大改革成果，強化社會保障制度統(tǒng)一性、規(guī)范性和約束性，增強人民群眾基本生活保障的信心和預(yù)期，更好開發(fā)和釋放人力資源紅利。

       堅持把完善工資收入分配制度作為人力資源開發(fā)利用的重要手段。堅持基本分配制度，健全充分體現(xiàn)勞動、知識、技術(shù)等要素價值的收入分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，增加一線勞動者勞動報酬，激發(fā)勞動者創(chuàng)新創(chuàng)造活力，使其各盡所能、各得其所。構(gòu)建企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系，深化國企薪酬制度改革，完善體現(xiàn)事業(yè)單位不同特點的工資分配制度，以合理的工資收入水平體現(xiàn)人力資源價值。

       堅持把健全勞動關(guān)系治理體系作為人力資源開發(fā)利用的重要保障。健全勞動法律法規(guī)體系，完善協(xié)商協(xié)調(diào)、爭議處理、行政指導(dǎo)、監(jiān)察執(zhí)法、風(fēng)險防控等機制，構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，改善勞動者就業(yè)條件、充分發(fā)揮人力資源效用。維護好女職工合法權(quán)益，保障超齡勞動者權(quán)益，建立完善適應(yīng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的勞動權(quán)益保障制度。

       堅持把推進人社數(shù)字化改革作為人力資源開發(fā)利用的重要驅(qū)動。讓數(shù)字技術(shù)更好服務(wù)勞動力市場運行，促進人力資源供需有效匹配，提高人力資源開發(fā)利用效能。堅持把社會保障卡作為國家民生服務(wù)的重要載體，全面推行居民服務(wù)“一卡通”，提供更加高效快捷的公共服務(wù)，增強人民群眾獲得感。