企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存和發(fā)展的核心。企業(yè)文化不僅代表著企業(yè)的形象和品牌價(jià)值，更影響著企業(yè)內(nèi)部員工的思維方式和行為規(guī)范，以及企業(yè)的決策和發(fā)展方向。企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同的企業(yè)文化會(huì)引領(lǐng)企業(yè)走向不同的發(fā)展道路。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

一、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用

       增強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)的持續(xù)性。企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中逐漸形成的，具有企業(yè)特點(diǎn)的文化導(dǎo)向。與物質(zhì)資源相比，企業(yè)文化不僅是一種精神力量，還隨著企業(yè)的不斷發(fā)展更新和完善，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。成功企業(yè)都有其獨(dú)特性和核心價(jià)值觀，這些核心價(jià)值觀體現(xiàn)了企業(yè)文化的精髓。企業(yè)只有遵循正確的價(jià)值觀，才能保持健康穩(wěn)定的發(fā)展。不完善的企業(yè)文化無(wú)法為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支撐，而企業(yè)文化則能有效地為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和未來(lái)方向提供指導(dǎo)，避免企業(yè)陷入發(fā)展誤區(qū)。作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)文化不僅能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，還有助于提高企業(yè)成長(zhǎng)的可持續(xù)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。

       有利于合理留住企業(yè)人才。自進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)，擁有優(yōu)秀專業(yè)能力的人才對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。在企業(yè)發(fā)展中，人力資本也非常關(guān)鍵，掌握好人力資本就等于增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。換言之，將充足且高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以此推動(dòng)企業(yè)的效益進(jìn)一步提高。因此，發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用，有利于留住優(yōu)質(zhì)人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?。?duì)于知識(shí)型員工來(lái)說(shuō)，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅在于提供良好的工作環(huán)境和氛圍，還在于激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。而對(duì)于高質(zhì)量員工來(lái)說(shuō)，除了精準(zhǔn)傳達(dá)企業(yè)文化和核心價(jià)值觀外，物質(zhì)激勵(lì)也是必不可少的，它可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感。

二、新時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策建議

       構(gòu)建企業(yè)文化理念。精神層面是否存在是衡量企業(yè)文化組織形式合理性的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)大力承繼和弘揚(yáng)“開(kāi)路先鋒”精神，將企業(yè)使命、企業(yè)愿景、執(zhí)行理念融入到“開(kāi)路先鋒”文化核心價(jià)值以及具體工作理念中，以實(shí)現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)的宏偉愿景，并形成獨(dú)特的企業(yè)文化理念系統(tǒng)。

       強(qiáng)化信仰教育，發(fā)揮思政引領(lǐng)作用。堅(jiān)定的理想信念是企業(yè)文化的核心，理想信念可以引領(lǐng)企業(yè)的方向，塑造企業(yè)的形象，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。增強(qiáng)理想信念教育，對(duì)加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨員干部思想基礎(chǔ)方面起到重要作用。此外，企業(yè)精神是企業(yè)通過(guò)不同方式對(duì)員工進(jìn)行精心培養(yǎng)形成的精神風(fēng)貌，也是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的精神支柱，更是企業(yè)文化建設(shè)中的核心內(nèi)容，起著重要的引領(lǐng)作用。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)將踐行企業(yè)精神與堅(jiān)定理想信念相融合，與愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)企業(yè)相結(jié)合，與推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相一致，與員工履行崗位責(zé)任相統(tǒng)一，進(jìn)而使企業(yè)精神成為員工共同承擔(dān)的精神支柱和行動(dòng)指南。為強(qiáng)化員工的理想信念教育，企業(yè)應(yīng)全面推進(jìn)“理想信念情懷，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)企”的主題活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展經(jīng)常性黨性教育，發(fā)揮思想政治工作“到車間、進(jìn)工地、到宿舍、入人心”的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大干部員工堅(jiān)定理想信念、端正價(jià)值取向、汲取奮進(jìn)力量。例如，可以組織黨員干部參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地，參加“銘記歷史、不忘初心”主題黨課培訓(xùn)，以及參與“開(kāi)路先鋒”精神傳遞活動(dòng)等一系列的理想信念引導(dǎo)行動(dòng)，推動(dòng)廣大員工在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中踐行并豐富企業(yè)精神中的“勇于跨越、追求卓越”的理念。

       堅(jiān)持以人為本，激發(fā)員工主體活力。企業(yè)文化在本質(zhì)上是以人為本的文化，應(yīng)該以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)，并廣泛動(dòng)員群眾，關(guān)注人的角度，發(fā)揮人的智慧，挖掘人的潛力，促進(jìn)人的全面發(fā)展。企業(yè)堅(jiān)持以人為本，應(yīng)著重做好以下工作：其一，加強(qiáng)內(nèi)部宣傳溝通工作，提升員工主人翁意識(shí)。定期向員工發(fā)布企業(yè)改革、發(fā)展和管理情況，同時(shí)組織員工積極參與民主管理與監(jiān)督工作，增強(qiáng)員工知情權(quán)、發(fā)聲權(quán)和監(jiān)督權(quán)。主動(dòng)聆聽(tīng)員工意見(jiàn)，暢通員工表達(dá)渠道，研究、處理和回應(yīng)員工的建議。關(guān)注員工期待，建立既公平公正又多層次多樣化的分配體系，確保全體員工共同參與并分享企業(yè)改革發(fā)展的紅利。同時(shí)，要正確處理各生產(chǎn)要素之間的關(guān)系，妥善處理不同層次和不同群體之間的收入分配，并激發(fā)員工的積極性，提升他們的行動(dòng)力。其二，構(gòu)建企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)開(kāi)展特色文化活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)持續(xù)進(jìn)行群眾性的培訓(xùn)和技術(shù)競(jìng)賽，提高員工技術(shù)創(chuàng)新能力，并開(kāi)展適應(yīng)企業(yè)特色、滿足員工需求并受到員工喜愛(ài)的文化活動(dòng)，以鞏固企業(yè)文化在基層和員工心中的地位。其三，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)。為了適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)需要不斷推進(jìn)智能型、技能型人才隊(duì)伍建設(shè)，以此為基礎(chǔ)來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。在企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)該貫徹先進(jìn)的人力資源管理理念，從而能夠吸引并留住更多的人才。同時(shí)，通過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)工作等方式，還可以構(gòu)建一個(gè)專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的人才團(tuán)隊(duì)，以激活人才資源要素。此外，還需要建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、關(guān)心、鼓勵(lì)人才的制度，以確保人才的有效利用。為了加強(qiáng)員工的思想道德素養(yǎng)和專業(yè)水平，企業(yè)需要加強(qiáng)文化教育的意識(shí)，完善文化教育制度和機(jī)制，并規(guī)范和常態(tài)化地進(jìn)行員工教育培訓(xùn)。將人才引進(jìn)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，健全對(duì)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人物和團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新內(nèi)容并對(duì)收益分配制度進(jìn)行優(yōu)化，從而激發(fā)出員工的創(chuàng)新能力。

       突出載體建設(shè)，打造文化標(biāo)識(shí)體系。雖然企業(yè)文化的核心是無(wú)形的軟文化，但為了在實(shí)踐中表達(dá)出來(lái)，它必須通過(guò)有形的文化載體。企業(yè)文化建設(shè)中要將精神與物質(zhì)相結(jié)合，軟件建設(shè)與硬件建設(shè)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化的載體支持。實(shí)踐中，企業(yè)通過(guò)美化文化載體、工作環(huán)境和提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)，傳達(dá)核心價(jià)值觀并加強(qiáng)整體形象?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化也是增強(qiáng)生產(chǎn)能力和建設(shè)水平的一種生產(chǎn)力。在實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)中，首先需要?jiǎng)?chuàng)建公司價(jià)值觀的傳達(dá)和展示機(jī)制。積極將公司的宗旨和理念提煉為口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)，以最直觀的方式展示出來(lái)，從而形成獨(dú)特的企業(yè)文化標(biāo)志系統(tǒng)?？梢灾谱骶赖膱D文作品廣泛張貼、懸掛，或者通過(guò)綠化、拼圖、雕塑等形式展示，也可在布告欄等多個(gè)平臺(tái)進(jìn)行宣傳。其次，提升企業(yè)環(huán)境文化載體，重視綠化和美化員工的工作生活環(huán)境，增強(qiáng)工作場(chǎng)地、道路、工廠建筑、設(shè)備、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、員工住宅區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)，改善廠區(qū)建筑物外觀，優(yōu)化植被的觀賞性、功能性和覆蓋率，積極打造綠色生態(tài)的“花園式”企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)形象、面子和窗口的“第一印象”作用。再次，增加對(duì)文化載體的投入力度，加強(qiáng)職工培訓(xùn)中心、教育基地、文體場(chǎng)所、娛樂(lè)設(shè)施、體育健身中心、企業(yè)宣傳媒介等文體設(shè)施的建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)造濃厚的文化氛圍。其次，加強(qiáng)對(duì)文化載體項(xiàng)目的策劃工作。在廣泛開(kāi)展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，確定適當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)和工作重點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化資源的整合，明確具體的企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目。最后，關(guān)注企業(yè)文化載體的設(shè)計(jì)。企業(yè)要挑選好的設(shè)計(jì)單位和設(shè)計(jì)人員，并且運(yùn)用現(xiàn)代設(shè)計(jì)美學(xué)和新技術(shù)、新工藝來(lái)創(chuàng)造精美的標(biāo)識(shí)，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)的形象，增強(qiáng)企業(yè)文化標(biāo)識(shí)的美譽(yù)度和感染力，同時(shí)展示企業(yè)獨(dú)特的文化內(nèi)涵。

       企業(yè)文化具有潛在生產(chǎn)力的作用，是企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和財(cái)富。企業(yè)文化還是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本。企業(yè)文化通過(guò)不斷沉淀和完善，源源不斷地注入新時(shí)代的發(fā)展元素，最終抑制住影響經(jīng)營(yíng)的“負(fù)能量”，凝聚起推動(dòng)發(fā)展的“正能量”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入凝聚力、向心力和源動(dòng)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以推動(dòng)企業(yè)朝著高質(zhì)量的方向發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。因此，企業(yè)應(yīng)該注重打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，并將其融入到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，適應(yīng)新時(shí)代新要求，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

       企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的被全體員工共同遵守的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值體系、行為規(guī)范的總和，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要“軟實(shí)力”。強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)，既是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的必然需求，也是提升國(guó)有企業(yè)文化軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵途徑。國(guó)有企業(yè)應(yīng)全面發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的政治引領(lǐng)作用，構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的文化陣地，深化廉政文明與精神文明建設(shè)，以持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的提升。

一、全面打造分層次和系統(tǒng)化的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)

       首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的價(jià)值觀進(jìn)行強(qiáng)化建設(shè)。在構(gòu)建企業(yè)文化體系的過(guò)程中，必須確立正確的導(dǎo)向，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。要將經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀與個(gè)人價(jià)值觀有效地結(jié)合起來(lái)，并且給予充分的尊重和認(rèn)同。同時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)，打造出具有獨(dú)特性的企業(yè)文化體系。其次，國(guó)有企業(yè)和組織應(yīng)當(dāng)努力塑造與眾不同的企業(yè)文化。為了形成既獨(dú)特又為社會(huì)所認(rèn)可的企業(yè)文化，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力宣揚(yáng)優(yōu)秀的文化精神，摒棄陳舊落后的思想觀念，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念。此外，企業(yè)還應(yīng)定期評(píng)估員工的文化素養(yǎng)，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)。

二、完善國(guó)有企業(yè)文化制度體系

       國(guó)有企業(yè)的文化制度建設(shè)不僅包括政治建設(shè)，還應(yīng)涵蓋文化建設(shè)。構(gòu)建完善的文化制度體系對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展具有重大意義。因此，在建設(shè)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際情況，在加強(qiáng)文化建設(shè)的同時(shí)，制定出合理有效的制度體系，以豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立有效的激勵(lì)機(jī)制，例如優(yōu)化員工的福利政策等。

三、思想政治教育在企業(yè)文化中的引領(lǐng)作用

       國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮核心的領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，提升思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，形成積極健康的工作狀態(tài)，以滿足企業(yè)文化建設(shè)的需要。同時(shí)，員工應(yīng)緊跟國(guó)家的方針政策，為國(guó)有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、將企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合

       首先，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的建設(shè)，分層次地開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)行企業(yè)文化宣講，組織管理人員專項(xiàng)能力和員工核心能力的培訓(xùn)。這樣做可以進(jìn)一步強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的價(jià)值認(rèn)同、情感認(rèn)同和行為認(rèn)同，為國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神力量。其次，推動(dòng)企業(yè)文化在實(shí)踐中的落實(shí)，實(shí)施黨建品牌創(chuàng)建工程，精心打造“品牌建設(shè)精、陣地建設(shè)精、隊(duì)伍建設(shè)精、黨建引領(lǐng)精”的黨建精品工程，創(chuàng)建“業(yè)務(wù)融合示范點(diǎn)”，促進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)的深度融合。通過(guò)黨建文化的建設(shè)，團(tuán)結(jié)和凝聚企業(yè)的黨員干部職工。

五、創(chuàng)新企業(yè)文化傳播方式

       隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化傳播方式也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，充分利用現(xiàn)代科技和新媒體平臺(tái)。國(guó)有企業(yè)可以建立自己的官方網(wǎng)站、社交媒體賬號(hào)，發(fā)布企業(yè)文化理念、員工風(fēng)采、企業(yè)動(dòng)態(tài)等內(nèi)容，增強(qiáng)企業(yè)文化的傳播力和影響力。同時(shí)，還可以通過(guò)舉辦企業(yè)文化節(jié)、員工風(fēng)采大賽等活動(dòng)，讓員工在參與中感受到企業(yè)文化的魅力，提升員工的歸屬感和凝聚力。

       國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)物質(zhì)基礎(chǔ)和政治保證。為確保國(guó)有企業(yè)的平穩(wěn)與持續(xù)發(fā)展，必須構(gòu)建獨(dú)具企業(yè)特色的文化體系，確立并弘揚(yáng)企業(yè)的核心價(jià)值觀，建立健全的企業(yè)制度，塑造良好的企業(yè)形象，培育積極向上的企業(yè)精神，從而贏得企業(yè)員工的廣泛認(rèn)同和社會(huì)各界的高度贊譽(yù)。

     （一）堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則

       企業(yè)文化的根基源于深厚的民族傳統(tǒng)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)尊重并傳承國(guó)家的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，賦予企業(yè)文化以旺盛的生命力，使其與社會(huì)文化相交融。同時(shí)，要緊密把握時(shí)代脈搏，根據(jù)時(shí)代變遷和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，不斷調(diào)整和完善企業(yè)文化的具體內(nèi)容，賦予其更具時(shí)代感的文化內(nèi)涵，構(gòu)建企業(yè)的綜合創(chuàng)新體系。國(guó)有企業(yè)應(yīng)通過(guò)博采眾長(zhǎng)、不斷創(chuàng)新，建立起既獨(dú)具特色又充分汲取民族先進(jìn)文化精髓的企業(yè)文化模式。

     （二）堅(jiān)持廣泛性與特色性相協(xié)調(diào)的原則

       在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，既要體現(xiàn)文化的普遍性和共性特征，廣泛吸納不同文化背景下的優(yōu)秀企業(yè)文化模式，借鑒其精華，為本企業(yè)服務(wù)；又要注重突出企業(yè)的個(gè)性化特征，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化。企業(yè)的個(gè)性化文化源于其獨(dú)特的人員構(gòu)成、歷史背景和發(fā)展軌跡，是企業(yè)品牌和價(jià)值形成的基石，也是區(qū)分企業(yè)與其他競(jìng)爭(zhēng)者的顯著標(biāo)志。因此，在制定企業(yè)文化戰(zhàn)略時(shí)，既要注重共性的培育，也要強(qiáng)調(diào)個(gè)性的提煉，實(shí)現(xiàn)共性與個(gè)性的有機(jī)統(tǒng)一。

     （三）堅(jiān)持立足當(dāng)前與面向未來(lái)相銜接的原則

       企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要立足當(dāng)前、放眼未來(lái)，有計(jì)劃、有步驟地穩(wěn)步推進(jìn)。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，既要充分考慮當(dāng)前的實(shí)際需求和效果，明確文化發(fā)展的思路和保障機(jī)制，制定切實(shí)可行的文化建設(shè)規(guī)劃；又要著眼未來(lái)，明確文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)文化，突出企業(yè)的品牌意識(shí)和企業(yè)精神，全面提升企業(yè)的整體素質(zhì)、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

     （四）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭與全員參與相結(jié)合的原則

       在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)層的示范帶頭作用至關(guān)重要。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，以身作則，積極踐行企業(yè)文化的核心價(jià)值觀和行為規(guī)范，為企業(yè)員工樹(shù)立榜樣。同時(shí)，要注重激發(fā)全員的參與熱情，形成人人關(guān)心企業(yè)文化、人人參與企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍。通過(guò)廣泛開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，使企業(yè)文化真正成為凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

    （五）堅(jiān)持制度保障與文化引領(lǐng)相促進(jìn)的原則

       制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要保障。國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全與企業(yè)文化相適應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，確保企業(yè)文化在企業(yè)管理實(shí)踐中得到有效貫徹和落實(shí)。同時(shí)，要注重發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用，通過(guò)文化的熏陶和感染，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向，提升企業(yè)的整體形象和軟實(shí)力。

    （六）堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理與持續(xù)改進(jìn)相結(jié)合的原則

       企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要隨著企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境的變化不斷調(diào)整和完善。國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行評(píng)估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足。同時(shí)，要注重總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷改進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)文化的內(nèi)容和形式，使其更加符合企業(yè)的發(fā)展需求和員工的期望。

一、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

       企業(yè)文化是上世紀(jì)80年代西方企業(yè)管理理論和企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)展中的一個(gè)重要熱點(diǎn)，并很快傳入中國(guó)，迅速形成了一個(gè)企業(yè)文化理論研究和企業(yè)文化建設(shè)的高潮。這說(shuō)明中國(guó)作為東方文明古國(guó)對(duì)企業(yè)文化理念具有很強(qiáng)的認(rèn)同感，更說(shuō)明社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的迅速擴(kuò)張，迫切需要企業(yè)文化建設(shè)的支撐。

       就企業(yè)文化所涉及的領(lǐng)域而言，有廣義和狹義之分。廣義的企業(yè)文化通常是指企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化、精神文化、行為文化和環(huán)境文化的綜合與統(tǒng)一。狹義的企業(yè)文化，通常是指企業(yè)的精神文化，即企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐漸形成的企業(yè)價(jià)值觀、理念、愿景、精神、道德、習(xí)慣、風(fēng)尚等的綜合與統(tǒng)一。這里所說(shuō)的企業(yè)文化，主要是指后者而言。在我國(guó)，企業(yè)文化經(jīng)過(guò)大約二十年的建設(shè)與發(fā)展，企業(yè)文化的理念已經(jīng)在相當(dāng)多的企業(yè)中得到傳播，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮了積極作用，對(duì)于廣大員工的思想道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力的提高發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用，對(duì)于企業(yè)的體制改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也產(chǎn)生了強(qiáng)大的推動(dòng)作用。與此同時(shí)，在我國(guó)，也初步形成了一支企業(yè)文化建設(shè)與管理的人才隊(duì)伍。到目前，誰(shuí)也不能否認(rèn)企業(yè)文化是一種不可輕視和不可替代的力量。但是，在國(guó)內(nèi)外環(huán)境和企業(yè)內(nèi)外條件都發(fā)生了迅速變化的形勢(shì)下，我們的企業(yè)文化建設(shè)已顯露出它的薄弱、粗淺和局限性。從整體上說(shuō)，對(duì)企業(yè)文化重要性的認(rèn)識(shí)與企業(yè)文化應(yīng)有的戰(zhàn)略地位不相適應(yīng)，企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需  求不相適應(yīng)。這主要表現(xiàn)在以下一些方面：
       第一，企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展很不平衡
       第二，企業(yè)文化建設(shè)存在著某些形式主義現(xiàn)象
       第三，企業(yè)文化建設(shè)同改革、開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)、新要求不         相適應(yīng)
       第四，企業(yè)文化建設(shè)與新技術(shù)革命和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的形勢(shì)不相適應(yīng)
       第五，企業(yè)文化建設(shè)同可持續(xù)發(fā)展的要求不相適應(yīng)

       鑒于上述種種，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)亟待普及、強(qiáng)化、升華和創(chuàng)新。加強(qiáng)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)社會(huì)、不論是對(duì)當(dāng)前還是對(duì)未來(lái)都有著十分重要的意義：第一，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立和強(qiáng)化“以人為本”理念，形成和發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化，是解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力，實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有力舉措。第二，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是加強(qiáng)理想信念教育和思想政治工作，在企業(yè)層次上提高黨的建設(shè)、發(fā)揮黨的先進(jìn)作用的重要途徑。第三，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神，形成互助合作和健康向上的氛圍，有效提高包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在內(nèi)的全體人員的素質(zhì)，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。第四，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)全體人員艱苦奮斗的精神，形成節(jié)約習(xí)慣和“節(jié)約為榮”的風(fēng)尚，從而有利于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)以及建設(shè)節(jié)約型企業(yè)和節(jié)約型社會(huì)。第五，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，也是不斷樹(shù)立新理念、新思想和新的道德、風(fēng)尚的過(guò)程，這不僅有利于企業(yè)本身的發(fā)展，而且也有利于繁榮和發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化。第六，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于樹(shù)立與弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革與創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，深化企業(yè)各項(xiàng)改革，不斷更新經(jīng)營(yíng)理念，弘揚(yáng)開(kāi)拓進(jìn)取精神，增強(qiáng)包括核心競(jìng)爭(zhēng)力在內(nèi)的企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。第七，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和全體員工的道德水準(zhǔn)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)要求的重要支撐，也有利于社會(huì)主義精神文明的發(fā)展。第八，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于堅(jiān)持馬克思主義理論的創(chuàng)新和發(fā)展，同時(shí)也為馬克思主義展現(xiàn)思想魅力和發(fā)揮指導(dǎo)作用提供一個(gè)平臺(tái)；有利于加快形成學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的建設(shè)。

       總起來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理發(fā)展史上的一場(chǎng)文明變革。實(shí)踐證明，成也文化，敗也文化。一個(gè)缺乏優(yōu)秀文化的企業(yè)必然是一個(gè)沒(méi)有生命力的企業(yè)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)不僅是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的必然選擇，也是全面建設(shè)小康社會(huì)、加速社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的必然要求，因此，必須把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，作為未來(lái)15年企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。

二、 企業(yè)文化管理體系培訓(xùn)、評(píng)價(jià)范圍及標(biāo)準(zhǔn)

       第一部分 企業(yè)文化調(diào)研與診斷

       第二部分 企業(yè)文化規(guī)劃

       第三部分 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

       第四部分 企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

三、企業(yè)文化與ISO9001

       企文化是現(xiàn)代企業(yè)謀求生存和發(fā)展的重要資源，真正要行之有效地實(shí)施企業(yè)文化的建設(shè)工作，就必然要涉及到一個(gè)具體的管理體系和操作方法問(wèn)題。而IS09001質(zhì)量管理體系為我們提供的體系結(jié)構(gòu)、文件化形式和操作方法，歸納了企業(yè)質(zhì)量管理方面的基本特征和規(guī)范要求，具有科學(xué)性、共同性、普及性和可行性的特點(diǎn)。

     （一）、企業(yè)文化建設(shè)與”ISO9001”在管理要求上具有互融性
文化建設(shè)與質(zhì)量建設(shè)雖然在工作性質(zhì)和活動(dòng)場(chǎng)所上屬于不同的領(lǐng)域和不同的條線，但在管理行為和管理對(duì)象上仍然可以找到它們的不少相同點(diǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)共同性和普及性：企業(yè)文化建設(shè)雖然是由精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層面的建設(shè)組成，但它們?cè)谒茉旌徒ㄔO(shè)的過(guò)程中有一個(gè)統(tǒng)一的特點(diǎn)，那就是強(qiáng)調(diào)了共同性和普及性。無(wú)論是價(jià)值觀、企業(yè)精神還是職業(yè)道德，無(wú)論是管理理念、管理制度、思想行為還是企業(yè)標(biāo)識(shí)，都需要被廣大職工共同接受和認(rèn)可。
“IS09001”存在“共同和普及”的基本屬性：縱觀IS09001質(zhì)量管理體系的基本屬性，可以發(fā)現(xiàn)它與企業(yè)文化建設(shè)有著一種潛在的聯(lián)系，那就是也明顯地體現(xiàn)了共同性和普及性要求的特征。例如，IS09001質(zhì)量管理體系在企業(yè)里要得到貫徹和落實(shí)，也需要得到企業(yè)內(nèi)上上下下的廣泛認(rèn)可和積極參與，并成為全體員工共同的質(zhì)量意識(shí)和主動(dòng)的質(zhì)量行為：IS09001質(zhì)量管理體系明確了標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求是通用的，旨在適用于各種類型、不同規(guī)模和提供不同產(chǎn)品的組織和人員，體現(xiàn)了該標(biāo)準(zhǔn)最明顯的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)就是普及性強(qiáng)、面向所有組織和人員的共同性要求高。

     （二）、企業(yè)文化建設(shè)引進(jìn)“IS09001”管理在操作上具有可行性
兩者在體系結(jié)構(gòu)上的共性：IS09001質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)在體系結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)了五大板塊、三級(jí)目錄、過(guò)程套過(guò)程的特征。企業(yè)文化建設(shè)與IS09001質(zhì)量管理體系一樣，也是一個(gè)多層面、全方位、滲透性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程，因此在管理體系上完全可以借鑒IS09001標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)，對(duì)體系進(jìn)行整體策劃。
兩者在內(nèi)容借鑒上的原則：IS09001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的管理內(nèi)容共有51條要求。我們?nèi)绻梃b使用這些管理內(nèi)容，把有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)推廣應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)域，就必須把握好借鑒使用上的若干原則，這是借鑒能否成功的關(guān)鍵。大體上包括以下兩個(gè)方面：
       1、對(duì)各種管理體系有共性的要求，應(yīng)該識(shí)別出來(lái)并借鑒使用：IS09001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)“總要求”中的“按要求建立質(zhì)量管理體系，形成文件，加以實(shí)施和保持，并持續(xù)改進(jìn)其有效性”，這里面所有的要求都有共性，應(yīng)該全部適合企業(yè)文化建設(shè)借鑒使用。
       2、結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的特殊性進(jìn)行調(diào)整：由于IS09001質(zhì)量管理體系與企業(yè)文化建設(shè)的管理體系所涉及的范圍、重點(diǎn)以及提出的要求畢竟有所不同，因此企業(yè)文化建設(shè)在具體的借鑒使用過(guò)程中必須堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，依據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的理論研究成果和本企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況，對(duì)IS09001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)管理?xiàng)l款識(shí)別后進(jìn)行必要的刪減或增加。

     （三）、企業(yè)文化建設(shè)與”IS09001”在管理要素上具有共同性

任何一項(xiàng)管理工作，都會(huì)有若干個(gè)管理要素在予以強(qiáng)力支撐，IS09001質(zhì)量管理如此，企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)該如此。因此，質(zhì)量手冊(cè)、管理評(píng)審、可持續(xù)改進(jìn)等保證和推進(jìn)質(zhì)量管理體系運(yùn)行的要素，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)來(lái)說(shuō)就很值得參照。

       質(zhì)量手冊(cè)與文化手冊(cè)：質(zhì)量手冊(cè)是質(zhì)量管理體系文件中的最高層文件，內(nèi)容包括質(zhì)量管理體系的范圍、為質(zhì)量管理體系編制的形成文件的程序或?qū)ζ湟?、質(zhì)量管理體系過(guò)程之間相互作用的表述，是企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理各項(xiàng)活動(dòng)的綱領(lǐng)和指南。質(zhì)量手冊(cè)的這些屬性和功能，決定了它應(yīng)該而且能夠移植到企業(yè)文化建設(shè)中去。建立文化手冊(cè)，可以對(duì)繁復(fù)的企業(yè)文化建設(shè)體系進(jìn)行清晰的描述：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的范圍、工作的層次、程序以及過(guò)程中相互之間的關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)定……，從而使企業(yè)文化建設(shè)體系與質(zhì)量管理體系一樣，既能有章可循，又可有條不紊。

       管理評(píng)審與文化診斷：管理評(píng)審是質(zhì)量管理體系中的重要環(huán)節(jié)，也是最高管理者的主要職責(zé)。由于質(zhì)量管理評(píng)審的主要內(nèi)容是適宜性、充分性和有效性，具有總體評(píng)價(jià)的功能，因此可以引用到對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的診斷工作中去。

       根據(jù)質(zhì)量體系管理評(píng)審的經(jīng)驗(yàn)，文化診斷應(yīng)該由企業(yè)文化建設(shè)的最高管理者主持，并從價(jià)值觀、企業(yè)精神是否達(dá)到了與時(shí)俱進(jìn)的要求、企業(yè)的管理理念體系是否適宜變化了的企業(yè)形式等企業(yè)精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層面建設(shè)的角度進(jìn)行審視和評(píng)判，然后與質(zhì)量管理評(píng)審一樣，根據(jù)文化診斷的結(jié)果，從改進(jìn)和完善企業(yè)文化建設(shè)的管理體系入手，注入更為有效的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。
可持續(xù)改進(jìn)與文化變革：實(shí)踐證明，可持續(xù)改進(jìn)的環(huán)節(jié)和目標(biāo)是質(zhì)量管理體系始終保持強(qiáng)大生命力和有效運(yùn)行的關(guān)鍵所在，因此企業(yè)文化建設(shè)必須吸取這方面的經(jīng)驗(yàn)，原因在于文化變革是一個(gè)企業(yè)在文化建設(shè)過(guò)程中無(wú)法回避的問(wèn)題。企業(yè)的文化變革除了要把質(zhì)量管理可持續(xù)改進(jìn)的合適要素引進(jìn)來(lái)以外，還必須根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)來(lái)確定變革與改進(jìn)的時(shí)機(jī)和內(nèi)容，從而使企業(yè)文化建設(shè)得到更快更好的發(fā)展。